Det særlige udvalg for rekruttering og tilknytning af medarbejdere i Rudersdal Kommune søger nye medlemmer, så vi i fællesskab kan håndtere vigtig samfundsudfordring

Det er en landsdækkende udfordring, som Rudersdal Kommune også er mærket af. Vi skal tage hånd om arbejdskraftudfordringerne, så vi er nok medarbejdere til at håndtere opgaverne kvalificeret og effektivt til gavn for borgere og brugere. Vi skal forme Rudersdal Kommunes fremtidige arbejdspladser, der skal sikre borgernes tryghed. Udvalget har det seneste år beskæftiget sig meget med indsatser for at sikre rekruttering og tilknytning inden for social og sundhedsområdet. Udvalget vil i den kommende tid også sætte spot på rekrutterings- og tilknytningsudfordringerne på dagtilbuds- og skoleområdet. I Rudersdal samarbejder vi med borgerne om at løse den udfordring. Så har du særlige erfaringer og vil du være med til at præge det videre arbejde, er det måske noget for dig?

I Rudersdal Kommune nedsatte kommunalbestyrelsen i 2022 et midlertidigt opgaveudvalg, som består af syv medlemmer af kommunalbestyrelsen og syv eksterne medlemmer, og som har til formål at komme med anbefalinger, der styrker rekruttering og tilknytning af medarbejdere i Rudersdal Kommune. De eksterne medlemmer er borgere i Rudersdal Kommune, som har erfaringer og kompetencer, som supplerer forvaltningen og de politiske valgte medlemmer.

Det første år er med eksterne medlemmer af udvalget er snart gået, og vi leder nu efter nye medlemmer, der kan bidrage med faglige indsigter og komme med innovative forslag til, hvordan Rudersdal Kommune bliver endnu bedre til at rekruttere og tilknytte medarbejdere – på tværs af arbejdsopgaver, institutioner og uddannelser.

Birgitte Schjerning Povlsen, der er formand for udvalget, siger: ”Det her er en fantastisk vigtig opgave. Vi kan som kommune ikke levere den kernevelfærd til borgerne, som de med rimelighed kan forvente, hvis vi ikke – både på kort og langt sigt – kan tiltrække og tilknytte kompetente og serviceorienterede medarbejdere. Det er en stor og vanskelig udfordring, for der er knaphed på arbejdskraft. Derfor skal vi vende alle sten, og derfor har vi som politikere brug for al den inspiration, vi kan få. Jeg vil gerne opfordre alle, der mener, de har indsigter, erfaringer eller gode ideer til, hvordan vi løser denne store udfordring om at ansøge om at deltage i udvalgets arbejde. Det gælder ikke mindst borgere med erhvervserfaring, og fx meget gerne topledere, der har et strategisk perspektiv på rekruttering og tilknytning. Det kan også være borgere, der har indsigt i et arbejdsmarked, hvor velfærdsteknologi og digitalisering spiller en stadig større rolle, eller borgere, som har et særligt perspektiv ift. rekruttering og tilknytning på dagtilbudsområdet og skoleområdet.”

Supplerende kompetencer og indsigter i forhold til udvalgets behov i den kommende periode

Der er nu behov for at supplere udvalgets kompetencer set i forhold til det, der vil være i fokus i udvalget i den kommende periode. Her er der blandt andet behov for medlemmer med særlig indsigt i, hvordan de særlige rekrutterings- og tilknytningsudfordringer i dagtilbud og skoler håndteres og meget gerne borgere med erfaring med topledelse og et vellykket strategisk arbejde med rekruttering og tilknytning eller borgere med indsigt i et arbejdsmarked med stigende brug af velfærdsteknologi og fx har erfaring med ledelse af innovationsprocesser og velfærdsteknologi. Det kan også være borgere, der har helt andre innovative vinkler og perspektiver, der bringer os videre med at sikre arbejdskraft til gavn for borgerne i Rudersdal Kommune.

Er du interesseret i at bidrage til at løse den landsdækkende udfordring med at rekruttere og tilknytte medarbejdere, som Rudersdal Kommune også mærker nu, er der nu mulighed for at søge om at blive medlem af det særlige udvalg.

Det er din mulighed for at komme med ind i maskinrummet på det politiske arbejde i kommunen, og du vil få ny faglig sparring og inspiration via netværksmøder, oplægsholdere med videre.

Samtidig får du mulighed for at bidrage med dine egne indsigter og skabe nye forslag i fællesskab med både politikere og andre frivillige udvalgsmedlemmer.

Der er tale om et frivilligt og ulønnet job. I første omgang forventeligt for en etårig periode. I 2. halvår 2023 er planlagt fem møder, herunder to temamøder af fire timers varighed. Datoer for møder 2. halvår 2023: 15. august (kl. 15-17), 6. september (kl. 8-12), 3. oktober (kl. 15-17), 1. november (kl. 8-10) og 5. december (kl. 13-17). Møderne i 2024 er endnu ikke fastlagt. Det er ikke et krav, at du kan deltage i alle møder for at blive medlem af udvalget. Der kan fx også være mulighed for at deltage i særlige temamøder, ligesom der evt. kan blive tale om at deltage i underarbejdsgrupper.

Opgaveudvalgets ideer og anbefalinger præsenteres for Økonomiudvalget.

Du søger om at blive eksternt medlem via Rudersdal Kommunes hjemmeside, hvor du også kan finde mere information om udvalget. Frist for at søge er den 22. maj 2023. Beslutning om hvilke eksterne medlemmer, der indgår i udvalget, forventes truffet på møde i Kommunalbestyrelsen den 28. juni 2023 og deltagelsen forventes at være fra august måned 2023.

FAKTA:

Udvalgets formål:

Udvalget skal komme med anbefalinger, der understøtter rekruttering og tilknytning af medarbejdere i Rudersdal Kommune.

Udvalgets sammensætning:

Syv medlemmer af Kommunalbestyrelsen og syv eksterne medlemmer. Hertil kommer fast deltagelse af kommunaldirektør/vicekommunaldirektør og næstformanden (medarbejderrepræsentant) for HovedMED i Rudersdal Kommune.

Udvalgets aktiviteter det første år med eksterne medlemmer:

• Lærerige og inspirerende oplæg, dialoger og debatter
• Udarbejdelse af idékatalog
• Iværksættelse af prøvehandlinger
• Fokus på nøgletal for sygefravær og personaleomsætning og trivsel
• Udarbejdet vision (godkendt af Økonomiudvalget januar 2023)
• Udarbejdet tre anbefalinger vedrørende temaerne tilknytning, fleksibilitet og omdømme (godkendt af Økonomiudvalget januar 2023). Anbefalingerne danner rammen for udvalgets arbejde i 2023, hvor temaerne foldes ud mere konkret. Derudover er ledelse gennemgående tema i 2023.
  

Læs mere: Det særlige udvalg for rekruttering og tilknytning af medarbejdere i Rudersdal Kommune søger nye medlemmer, så vi i fællesskab kan håndtere vigtig samfundsudfordring | Rudersdal Kommune