Blogindlæg -

Sådan er du en god leder for autistiske mennesker

Det er faktisk lettere at være leder for autistiske mennesker, end mange går rundt og tror. Her er fem gode råd til dig, der gerne vil have gavn af autismefordelen.

Tydelighed

Autistiske mennesker er meget bedre til at løse opgaver, når det er tydeligt hvad de skal, hvornår de skal levere, og hvorfor. Vær derfor tydelig, både når du delegerer en opgave, og lav hyppige opfølgninger, indtil din autistiske medarbejder er selvkørende. Når rutinen omkring opgaveløsning er på plads, kan den autistiske medarbejder ofte løse opgaven hurtigere og mere præcist end deres neurotypiske kolleger.

Forudsigelighed

Autistiske mennesker performer bedst, når deres arbejdsdag er forudsigelig. Det kan være mødetidspunkt og -sted, hvem de kommunikerer med og i planlægning af opgaveløsning. Jo mere de ting er på plads, jo mere overskud har den autistiske medarbejder til at koncentrere sig om opgaven.

Rolige omgivelser

Autistiske mennesker koncentrerer sig bedst, når de selv kontrollerer sanseindtryk omkring dem. De har ofte gavn af et stille kontor med få, kendte mennesker og adgang til lyddæmpende høretelefoner. Det kan også være et godt værktøj at have et ”do not disturb” skilt, så afbrydelser sker så sjældent som muligt.

Social forudsigelighed

Social forudsigelighed handler om at have en åben og tydelig kultur på arbejdspladsen. De mange uskrevne regler, neurotypiske mennesker tager for givet, er ofte svære at afkode for autistiske mennesker. Derfor skal man som leder italesætte sociale forventninger og forklare sociale konflikter. For det er måske indlysende for neurotypiske mennesker, hvorfor Helle og Jens blev uvenner til sommerfesten – men ikke for din autistiske medarbejder.

Opmærksomhed på de udiagnosticerede

Som leder er det en god ide at være særligt opmærksom på, at der faktisk er mange udiagnosticerede mennesker med autismetræk rundt omkring på danske arbejdspladser. Det er nemlig først for nylig, at det er blevet mere udbredt at diagnosticere autisme. Meget få over 30 har derfor en autismediagnose. Så hvis du oplever at Per fra økonomi har brug for forudsigelighed og ro, samtidig med at virksomhedens sociale interaktioner kan volde ham besvær – så er der en stor sandsynlighed for, at han vil have særligt gavn af autismevenlig ledelse. Naturligvis uden at du som leder lægmandsdiagnosticerer ham.

Emner

  • Fagligt

Kategorier

  • ledelse
  • neurodiversitet
  • inklusion
  • autisme

Regions

  • Ballerup Kommune

Kontakt

Relateret media

Relateret materiale

  • Gør din virksomhed rigere med neurodiversitet

    Er du som leder nysgerrig på at drage fordel af autismefordelen? Men samtidig usikker på, hvilke krav det stiller til dig og din virksomhed? I denne indsigt forklarer vi, hvordan Specialisternes konsulenter både kan løse helt konkrete opgaver og samtidig give dig redskaber til at have neurodiversitet i dit team. På den måde kan du fremover være tryg ved at ansætte neurodivergente medarbejdere.

  • Hvorfor skal du investere i Autismefordelen?

    Autismefordelen er de særlige kompetencer din virksomhed får adgang til, hvis du ansætter autistiske medarbejdere. Mennesker med autisme og lignende kvaliteter er først og fremmest ofte eksperter indenfor deres fagområde. De er fremragende til at overskue kompleksitet og sikre fejlfri opgaveløsning. De kan se mønstre i kaos. Og de går til “kedelige” opgaver med høj arbejdsmoral og grundighed.

Skriv din e-mail for at følge Specialisterne ApS

Når du vælger at oprette en brugerkonto og følge et presserum, bliver dine personlige data brugt af os og ejeren af presserummet, så du kan modtage nyheder og opdateringer i henhold til dine abonnementsindstillinger.

For at lære mere om dette, læs venligst vores Privatlivspolitik, som gælder for vores brug af dine personlige data og vores Privatlivspolitik for kontakter, som gælder for brugen af dine personlige data, af ejeren af det presserum, du følger.

Bemærk venligst, at vores Brugsvilkår gælder for al brug af vores tjenester.

Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at framelde dig eller slette din konto.
Tjek din indbakke

E-mail sendt til __email__. Klik her for at følge Specialisterne ApS

Ok