Talentsoft afslutter det første halve år med 150 nye kunder

Med 150 nye kunder på det første halve år og en estimeret omsætning på 43 millioner Euro for året samlet set, har Talentsoft fået en position som europæiske markedsleder inden for cloud-baseret HR. Virksomheden har formået at vedligeholde en jævn vækst, og har en målsætning om at nå en omsætning på 100 millioner Euro inden for de næste 3 år. Softwarevirksomheden har styrket sine teams og tæller nu mere end 500 ansatte fordelt på 15 europæiske lande.

En udvikling som stemmer overens med virksomhedens acceleration-strategi

Mere end 150 nye kunder fra hele verden har tilsluttet sig Talentsofts kundekreds i 2016, inklusiv Regional Health Agencies (ARS), Barentz International B.V., GRTgaz, HL Display Sverige AB, INSPECTA SWEDEN AB, OVH, Randstad, Sandd B.V., SCHMOLZ + BICKENBACH, SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), Statoil, Toyota Material Handling Europe, og mange flere. Kunder såsom Groupe Bourbon og SPIE har udviddet deres scope af Talentsoft platformen ved at tilføje nye Talentsoft applikationer.

Virksomhedens styrke skyldes primært følgende 3 faktorer:

• -En udvidelse af udbud: Talentsoft tilbyder en komplet løsning som forener kompetence-ledelse med karriereudvikling og træningsmuligheder, hvilket omfatter online såvel som offline træningsforløb. Alt dette er bygget på en innovativ digital platform, som skaber og udsender indhold til alle medarbejderne.
• -Konstant innovation for at forbedre applikationen og tilbyde den bedst mulige kundeoplevelse. I 2016 lancerede Talentsoft sit HR Analytics værktøj, som er tilknyttet platformen My Talentsoft samt andre nye features såsom Talent Grid og Talent Profile
• -Forbedret kundesupport og service betyder nu, at Talentsoft tilbyder 24/7 teknisk support. Rekrutteringskampagnen i november 2015 samt den efterfølgende investering fra Goldman Sachs gjorde det muligt for Talentsoft at vækste (mere end 160 nye ansatte). Virksomheden har på nuværende tidspunkt mere end 500 talenter ansat fordelt på 15 lande i Europa, som alle bidrager til bedre kundesupport og service til vores kunder.

Toyota Material Handling Europe forener sine HR processer med Talentsoft

Toyota Material Handling Europe (TMHE), et datterselskab af Toyota Industries Corporation - specialiseret i materialehåndtering-løsninger og gaffeltrucks-produktion, har valgt Talentsoft til at understøtte og håndtere virksomhedens samlede employment life cycle – fra awareness til retention.

TMHE har hovedsæde i Sverige og er repræsenteret i mere end 30 lande i Europa. TMHE havde et behov for at samle alle sine HR-aktiviteter i hele Europa for at kunne administrere sine 9.000 ansatte og ledere med fokus på deres udviklngsbehov.

”Talentsoft konsoliderer alle vores medarbejder-data ét sted, og understøtter alle vores HR processer. Talentsoft gør det muligt for os at forbedre vores rapportering af vores bæredygtige KPI’s, hvilket er ét af vores hovedfokus-områder. Ydermere vil platformen hjælpe os med at engagere både medarbejdere og ledere i Kompetence og Performance processer, hvor den enkelte har adgang til personlig data, medarbejdervurderinger og rapporter....”, forklarer Henrik Rosander, Director Strategic HR, Toyota Material Handling Europe.

”Innovation er drivkraften i Talentsofts DNA. Brugervenlighed er vores højeste prioritet. Vores teams udvikler og og implementerer løsninger, som er målrettet medarbejder-engagement, hvilket danner grundlaget for virksomhedens digitale udviklingsstrategi. I dag arbejder mere end 150 udviklere på at udvikle morgendagens banebrydende HR features”, konkluderer Jean-Stéphane Arcis, CEO Talentsoft.

Nøgletal:

• 150 nye kunder
• 300 gennemførte projekter på 2 år
• Omsætning på 43 millioner Euro i 2016 (>50% vækst)
• Forventet omsætning på 100 millioner Euro de næste 3 år
• 500 medarbejdere i 15 lande