Video -

Plusbolig - hjælp til medarbejdere med misbrugsproblemer

Med en detaljeret misbrugspolitik og en samarbejdsaftale med Behandlingscenter Tjele bryder Plusbolig tabuet omkring medarbejdere med alkoholproblemer. Samarbejdsaftalen betyder blandt andet, at virksomheden altid er garanteret plads, når der er behov. Plusboligs erfaringer med aftalen er positive og opleves som en fordel både for virksomheden og for medarbejderen og dennes familie.
  • Licens: Brug i medier
    Materialet kan downloades af journalister, bloggere, meningsdannere etc. Det kan bruges og deles i forskellige sociale medier-kanaler med det formål fremføre, fortælle, kommentere eller redegøre for jeres pressemeddelelser og andre publiceringer - forudsat at materialet er uredigeret og publiceret i sin helhed. Forfatteren eller skaberen af materialet skal krediteres i det omfang, som god skik kræver (det betyder f.eks. at fotografer skal krediteres).
  • Filformat: .mp4
  • Længde: 2:46
Download

Emner

  • Spørgsmål om afhængighed

Kontakt

Jan Meincke

Pressekontakt Centerleder Tjele-Dansk Misbrugsbehandling 70204080

Ingeborg Gorst-Rasmussen

Pressekontakt Koordinator Tværgående opgaver i organisationen 70204080

Søren Skensved

Pressekontakt Afdelingschef Ambulant behandling 40252560

Anne-Margrethe Overgaard

Pressekontakt Rådgiver/misbrugskonsulent Information og rådgivning 70204080

Christina Bredahl Frederiksen

Pressekontakt Daglig leder Information og rådgivning 70204080

Relateret materiale

Afhængighed er et stort problem for virksomhedens arbejdsmiljø

Virksomheder kan opdeles i to grupper: Dem, der har erkendt, at der er et problem med afhængighed blandt medarbejderne og dem, der endnu ikke har erkendt afhængighedsproblemer i virksomheden. På 'Træfpunkt HR' informerer Behandlingscenter Tjele om de muligheder, virksomhederne får ved at samarbejde med behandlingscentret om indgriben, rådgivning og behandling af ansatte med misbrugsproblemer

Når medarbejderen skal starte job efter en misbrugsbehandling - guide til den gode samtale

Når en medarbejder har været igennem en misbrugsbehandling betyder det ikke, at vedkommende er blevet et helt nyt menneske, der er i stand til at yde sit optimale lige fra den første dag. Behandlingscenter Tjele har udviklet en guide til, hvilke punkter en samtale mellem medarbejder og chef/HR kan indeholde, når medarbejderen skal vende tilbage til jobbet.

Misbrug på arbejdspladsen – alle kender det

Medarbejdere med misbrugsproblemer er ikke et ukendt fænomen på danske arbejdspladser. I disse år vinder især andre misbrug end alkohol frem, fx kokain, hash, medicin og spil. Det er sund fornuft at håndtere et misbrugsproblem, når det konstateres. Det gavner arbejdsmiljøet og virksomheden, og det gavner den enkelte. Behandlingscenter Tjeles Dare to Care koncept giver sparring til virksomhederne

Hvad kommer først stress eller misbrug?

Tit vil en medarbejder med misbrugsproblemer hellere tale om stress end om misbruget, da misbrug er mere tabubelagt. Det er helt relevant at spørge: Drikker du, fordi du er stresset, eller er du i virkeligheden stresset, fordi du drikker eller har et andet misbrug, som du dækker over? At have et misbrug er nemlig særdeles stressende både fysisk og psykisk og giver ofte anledning til sygefravær.