Rekruttering af ny medarbejder – en unik mulighed for forandring

Next Rekruttering er et nyt landsdækkende konsulentfirma, der tilbyder en række forskellige HR relaterede ydelser til det offentlige såvel som det private erhvervsliv. Virksomheden arbejder efter et nyt koncept med høj vægt på tilknyttede selvstændige konsulenter, der hentes ind i det omfang der er behov for det.

Med dette koncept kan virksomheden altid bidrage med nyeste viden om en given sektor og et helt unikt branchekendskab. Next Rekruttering er derfor mere et netværk med en række tilknyttede konsulenter end en virksomhed med mange ansatte. Bagved står fast en stab af erfarne medarbejdere, der overordnet kvalitetssikrer de enkelte ydelser.

Head hunting – en krævende proces

Som en af kerneydelserne tilbyder virksomheden head hunting på flere niveauer. Executive search er head hunting på absolut øverste niveau. Her er det typisk C-level eller specialister til nøglefunktioner i virksomheden. Denne ydelse kan også omfatte rådgivning til sammensætning og rekruttering af ny bestyrelse.

Processen er krævende først og fremmest på grund af diskretion. Disse job bliver ikke slået op i offentligheden. Der rækkers typisk diskret ud til et felt på 20 – 50 kandidater afhængig af branche og virksomhed. Midtvejs efter en omfattende proces præsenteres to eller tre kandidater for virksomheden. Det er som regel en kandidat fra dette felt, der ender med at få jobbet i virksomheden.

Rekruttering til alle niveauer

Firmaet tilbyder værdifuld rekruttering på mange niveauer – hvilket er langt størstedelen af opgaverne. Tilgangen til en proces er først og fremmest, at sikre et godt match både på den korte og lange bane. Dette gøres ud fra en tillidsfuld afstemning af forventninger med åbenhed og ærlighed både fra kandidatens og virksomhedens side. Der lægges stor vægt på at tilføre værdi til virksomheden i forløbet.

Ansættelsesprocessen sker ud fra et strømlinet koncept, der er udviklet på baggrund af mange års erfaring. Konceptet Next talent-match-succes tager både virksomhed og kandidat gennem vigtige overvejelser omkring motivation, udvikling og fremtid. Der tages også dybdegående interview med den kommende kollegas leder. Da det ofte er i den relation problemer og manglende forventningsafstemning opstår.

Onboarding

Der lægges meget vægt på onboarding perioden hos virksomheden, når der bestilles et ansættelsesforløb. Mange virksomheder er ikke opmærksomme på vigtigheden af de første 3 – 12 månder. Det er en stressende tid for den nye medarbejder på mange områder.

Vedkommende skal forholde sig til nye rutiner og arbejdsopgaver. Nye kollegaers kompetenceniveau skal vurderes og de kulturelle og sociale spilleregler skal afkodes. Forholdet og tilliden til lederen skal bygges op samtidig med, at man gerne vil performe og vise sit værd.

Derfor indgår en tilrettelagt onboarding plan med i prisen for ansættelsesforløbet. Her tilbydes opfølgning hver 3. måned i det første år.

Business Coaching

For mange virksomheder kniber det med at formidle en vision som medarbejderne kan tage del og ejerskab i. Next Rekruttering er tilknyttet mange virksomheder, som hjælpes gennem business coaching og strategiudvikling og implementering.

Når et strategiudviklingsforløb er færdigt, står virksomheden med en klar plan. Alle medarbejdere kender deres formål og ved hvordan de og deres afdeling kan bidrage til den samlede målsætning. Der foreligger en plan over indsatsområder og tidsramme. Dette gælder både for den enkelte medarbejder, ledere og direktion.

Står I som virksomhed over for at skulle ansætte ny medarbejder uanset hvilket niveau? Har I brug for ny sammensætning i bestyrelsen? Ønsker I forandring til en high performance kultur med fokus på tillid og ejerskab? Så kig forbi Next Rekrutterings  hjemmeside og se hvordan de kan hjælpe jeres virksomhed.