Equip erhält zum vierten Mal in Folge den Fair Wear Leader Status

Equip Outdoor Technologies Ltd. (Inhaber der britischen Outdoor-Marken Rab und Lowe Alpine) hat zum vierten Mal in Folge den Fair Wear Leader Status erreicht. Im jüngsten Brand Performance Check würdigte Fair Wear Equip's herausragende Fortschritte beim Schutz der Arbeitnehmerrechte entlang der globalen Lieferkette durch eine verbesserte Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte.

Fair Wear führt im Brand Performance Check aus: „Equip hat bei den Leistungsindikatoren hervorragende Ergebnisse erzielt und außergewöhnliche Fortschritte gemacht. Mit einem Gesamt-Benchmarking-Score von 81 Punkten wird das Mitglied in die Kategorie Leader eingestuft.“ Dies stellt eine deutliche Verbesserung gegenüber dem vorherigen Ergebnis von Equip dar, das Unternehmen erreicht 5 Prozentpunkte mehr als im Jahr 2024.

Equip positioniert sich fest in der Spitzengruppe der Fair Wear Marken und zeigt mit seinem verbesserten Ergebnis, dass es die in seinen Aktionsplänen festgelegten Verbesserungen kontinuierlich vorantreibt. Jüngste Investitionen in eine neu geschaffene Position im Bereich Social Compliance unterstützen diese Arbeit.

Richard Leedham, CEO von Equip, erklärt: „Die Beibehaltung unseres Leader Status und das Erreichen unserer bisher höchsten Punktzahl unterstreichen die Bedeutung, die wir dem Aufbau starker Lieferantenbeziehungen beimessen. Unsere Entscheidung, im vergangenen Jahr in eine eigenständige Social Compliance Position zu investieren, hat die wechselseitige Kommunikation mit unseren Fabriken weiter vorangetrieben. Durch die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit haben wir die Partnerschaften mit etablierten Lieferanten gestärkt und so positive Veränderungen entlang unserer Lieferkette unterstützt.“

Equip arbeitet mit 18 Produktionspartnern an 21 Standorten weltweit zusammen und ist stolz darauf, weiterhin einen Produktionsstandort in Großbritannien zu betreiben. Dort werden alle Daunenschlafsäcke von Hand gefüllt, Expeditionsanzüge hergestellt und Produkte gewaschen und repariert.

Equip hat sich für die Zukunft verpflichtet, seine Sorgfaltspflicht im Bereich Menschenrechte weiter auszubauen. Im Jahr 2026 wird Equip auf Grundlage seiner HRDD-Risikobewertung weitere Fair Wear Schulungen für Angestellte in Auftrag geben, die die Themen Arbeitsrechte, Anti-Belästigung und sozialer Dialog behandeln. Für 2025/26 plant Equip, Strategien zu entwickeln und Ressourcen bereitzustellen, um die Gleichstellung der Geschlechter entlang der Lieferkette zu fördern.

Der Fair Wear Brand Performance Check (BPC) ist ein Tool, mit dem überprüft werden kann, wie die Geschäftspraktiken eines Fair Wear Mitgliedsunternehmens zu Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in der gesamten Lieferkette führen. Er trägt zu transparenteren und verantwortungsvolleren Beziehungen zu seinen Produktionspartnern bei. Fair Wear überprüft jährlich die Maßnahmen der Marken, indem gemessen wird, wie gut diese (potenzielle) Risiken bei ihren Lieferanten identifiziert, bewertet und verhindert, gemindert oder behoben haben. Die Veröffentlichung der BPC Ergebnisse gewährleistet Transparenz und nimmt die Mitgliedsmarken in die Verantwortung.

Der Leader Status wird an Mitgliedsunternehmen verliehen, die außergewöhnlich gute Leistungen erbringen und auf einem fortgeschrittenen Niveau arbeiten. Leader Unternehmen weisen Best Practices in komplexen Bereichen wie Überwachung, Abhilfe und Schulung auf, um Arbeiter zu befähigen, Probleme in ihren Fabriken anzusprechen.

Neben der Zusammenarbeit mit Fair Wear treibt Equip weiterhin Verbesserungen in allen anderen Bereichen seiner Nachhaltigkeitsagenda voran. Der Nachhaltigkeitsbericht 2025 bietet einen umfassenden Überblick über die Fortschritte.

Der Equip Brand Performance Check Report 2025 kann hier HIER, HIER und HIER eingesehen werden.

Equip's Sozialbericht 2024–25 und Nachhaltigkeitsbericht 2025 sowie weitere Richtlinien stehen HIER zum Download zur Verfügung.