Los colaboradores de JYSK muestran altos niveles de satisfacción y confianza en la dirección corporativa

En un contexto global en el que atraer y retener talento resulta cada vez más complicado, JYSK refuerza su papel como empleador de referencia. El prestigio de la marca, unido a la autonomía que se concede a los equipos, se traduce en altos niveles de satisfacción y compromiso, según el último estudio sobre el clima organizativo de la empresa.

JYSK ha concluido su encuesta bienal de satisfacción (Employee Satisfaction Survey – ESS), realizada en enero de 2026, en la que ha participado el 98% de los empleados, abarcando tiendas, centros logísticos y oficinas en 29 países. La encuesta ofrece una visión detallada de la realidad de la organización y de la percepción de sus profesionales.

Por primera vez, JYSK se sitúa en el nivel Top-in-Class en todos los aspectos analizados por la consultora Ennova, lo que posiciona a la empresa entre el 25% de los mejores empleadores a nivel mundial.

«Alcanzar estos niveles es un reflejo de la solidez de nuestra cultura. Ver cómo la realidad supera nuestras mejores previsiones es sumamente gratificante», afirma Jan Verhoek, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de JYSK.

Aumento de la satisfacción y la fidelidad en JYSK Iberia

A nivel ibérico, con una participación del 100% de los empleados (casi 1.900 respuestas), los resultados muestran una clara tendencia al alza: el índice de satisfacción global ha subido hasta los 82 puntos, mientras que la fidelidad de los empleados ha alcanzado los 89 puntos.

Indicadores más destacados a nivel ibérico (0 a 100):

• Liderazgo directo: 88 puntos
• Espíritu corporativo: 87 puntos
• Contenido y relevancia del trabajo: 86 puntos
• Crecimiento y aprendizaje: 86 puntos

El entusiasmo se extiende por toda la organización, y se observa optimismo tanto entre los nuevos talentos como entre los empleados con más experiencia. Este equilibrio respalda la estrategia de promoción interna y retención del talento, ya que el 70% de los directivos actúan como embajadores de la empresa, recomendándola activamente.

“Estos resultados demuestran que nuestra cultura de desarrollo y colaboración está dando sus frutos. Seguiremos invirtiendo en las personas y creando oportunidades para que cada colaborador pueda crecer, contribuyendo así a la fortaleza y el éxito de nuestra organización”, afirma Belén Quirós, directora de Recursos Humanos de JYSK Iberia.

Identidad y valores compartidos

La autonomía ha registrado 87 puntos, acompañada de índices de inclusión superiores a 86 puntos. La identificación de los empleados con los valores de la empresa ha alcanzado los 88 puntos, lo que refleja una fuerte alineación con la cultura de la organización.

El camino hacia el futuro

A pesar de los resultados positivos, JYSK mantiene un enfoque de mejora continua. Los equipos de gestión analizarán las métricas locales para identificar nuevas oportunidades de desarrollo, reforzando el compromiso de la empresa para proporcionar un entorno de trabajo en el que las personas puedan crecer, contribuir y forjar su trayectoria profesional.