Tiedote -
Suomalaisyritykset ovat huonosti valmistautuneita EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiiviin: 80 prosenttia ei ole edennyt alkukartoitusta pidemmälle
EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivin toimeenpano lähestyy, mutta suomalaisyritysten valmistautuminen laahaa pahasti perässä. Suomalaisyritykset arvioivat oman valmistautumisensa keskimäärin arvosanalla 2,4 (asteikolla 1–5), mikä kertoo selvästä haasteesta direktiivin mukaisten vaatimusten täyttämisessä. Tulokset selviävät talous-, palkka- ja HR-palveluita sekä ohjelmistoja tarjoavan Azetsin yritysbarometrista.
Lähes kolmannes (32 %) yritysbarometriin vastanneista suomalaisyrityksistä ei ole valmistautunut direktiivin tuloon lainkaan ja 80 prosenttia ei ole edennyt alkukartoitusta pidemmälle. Vain 6 prosenttia kokee olevansa pitkällä valmisteluissa.
”Barometrin tulokset osoittavat selkeästi, että valmistautuminen palkkaläpinäkyvyysdirektiiviin on ollut vähäistä. On selvää, että yritykset tarvitsevat tukea ja selkeitä ohjeita direktiivin käytännön soveltamisesta Suomessa. Kyse ei ole ainoastaan lainsäädännön noudattamisesta, vaan myös työnantajakuvan kehittämisestä ja tasa-arvon edistämisestä. Valmistautuminen kannattaa aloittaa mahdollisimman pian” sanoo Herkko Valkama, Azetsin talous-, palkka- ja HR-palveluiden johtaja.
Palkkaläpinäkyvyysdirektiivi tuo mukanaan uusia vaatimuksia erityisesti palkkarakenteiden avoimuudelle, rekrytointivaiheessa annettaville tiedoille sekä sukupuolten tasa-arvon valvonnalle palkkauksessa. Direktiivin noudattamatta jättäminen voi johtaa sanktioihin, valituksiin ja jopa oikeudellisiin seuraamuksiin. Lisäksi niiden noudattamatta jättäminen voi vaikuttaa yrityksen työnantajakuvaan ja aiheuttaa mainehaittoja.
Rahoitusala parhaiten perillä – mikroyritykset pihalla
Erityisesti alle 10 työntekijän tai alle yhden miljoonan euronliikevaihdon tekevät mikroyritykset ovat vakavasti jäljessä valmisteluissaan. Niiden valmistautumisen keskiarvo oli vain 1,5 asteikolla 1–5, ja valtaosa ei ollut aloittanut konkreettisia toimia lainkaan. Vaikka suuryritykset ovat hieman paremmin valmistautuneita (valmiustaso 2,8–3,1), laahavat nekin selvästi jäljessä.
Vain rahoitusala erottuu kyselyssä hieman edistyneempänä muihin verrattuna (3,3, asteikolla 1–5), mutta senkin valmistautuminen on kaukana valmiista. Muiden toimialojen keskiarvot asettuvat välille 2,3–2,6.
”Suomessa lainsäädäntö on pitänyt huolen, että meillä moni direktiivin piiriin kuuluva asia on jo kunnossa. Mutta siihen ei tule yrityksissä tuudittautua, sillä kyselymme mukaan paljon on selkeästi vielä tekemistä edessä. Nyt on aika siirtyä suunnittelusta toteutukseen,” Valkama kehottaa.
Huhut ja väärinkäsitykset jylläävät edelleen keskusteluissa
Julkisessa keskustelussa erityisesti sukupuolten välisen palkkakuilun kaventaminen on ollut julkisen keskustelun keskiössä viime kuukausina. Direktiivi nähdäänkin osana laajempaa tasa-arvokehitystä. Aiheeseen liittyy kuitenkin edelleen paljon huhupuhetta.
”Palkka-avoimuus ei tarkoita sitä, että kaikki saisivat tietää toistensa palkat. Direktiivin tavoitteena ovat selkeät ja oikeudenmukaiset palkkausperiaatteet. Yhdessäkään yrityksessä ei julkisteta ihmisten palkkatietoja ilman, että kaikki siihen suostuvat”, Valkama painottaa.
Direktiivi tuo mukanaan useita vaatimuksia, jotka vaikuttavat yritysten palkka- ja henkilöstöhallintoon:
- Palkkatiedot rekrytoinnissa: Työnhakijoille on annettava tieto palkasta tai palkkahaitarista ennen työhaastattelua. Työnantaja ei saa tiedustella hakijan aiempaa palkkaa.
- Sukupuolineutraali rekrytointi: Työpaikkailmoitusten ja tittelin tulee olla sukupuolineutraaleja. Rekrytointiprosessi ei saa syrjiä.
- Palkkaraportointi: Suurempien organisaatioiden on raportoitava sukupuolten väliset palkkaerot säännöllisesti. Raportointivaatimus koskee aluksi yli 250 työntekijän organisaatioita ja laajenee asteittain 100 työntekijän yrityksiin vuoteen 2031 mennessä.
- Palkkatietojen saatavuus: Työntekijöillä on oikeus saada tietoa samasta tai samanarvoisesta työstä maksetuista palkoista sukupuolen mukaan jaoteltuna.
Kyselystä:
Azets-yritysbarometriin vastasi 276 yritystä Suomessa.
Lisätietoja:
Herkko Valkama
Director, Accounting, Payroll and HR Services, Azets
Linkit
Aiheet
Kategoriat
Azets on talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niitä tukevia teknologiaratkaisuja tarjoava kansainvälinen toimija, jolla on yli 9 000 työntekijää ja 190 toimipistettä kuudessa maassa. Olemassaolomme tarkoitus on parantaa työntekijöidemme, asiakkaidemme ja yhteiskuntamme työelämää – kestävästi ja vastuullisesti. Yli 100 000 asiakasta luottaa meihin liiketoimintansa tarpeissa, jotta he voivat keskittyä olennaiseen.
