EK:n johtaja Jukka Ahtela haastaa yritykset työhyvinvointitalkoisiin!

Hyvinvoiva työyhteisö -Opas johdolle ilmestynyt 20.5.

Oppaaseen on koottu EK:n julkaiseman Johda työkykyä, pidennä työuria-työkykyjohtamisen mallista joukko keskeisiä asioita, joiden avulla työkykyä ja työhyvinvointia voidaan edistää. Oppaasta löytyy myös erinomaisia vinkkejä yhteistyökumppaneista, jotka voivat auttaa asiassa eteenpäin.

• Aseta tavoitteita, sitoudu ja ole mukana, näytä esimerkkiä, vaadi ja kannusta!
- Jukka Ahtela, Kauppapolitiikka ja työlainsäädäntö, Elinkeinoelämän keskusliitto EK lue

• Täydelliset työkalut työkyvyn johtamiseen
- Hyvä esimerkki asiakaskunnastamme on 300 hengen yritys, joka sai vuodessa vähennettyä poissaoloja 11,5 miestyövuoden verran, kertovat Arc Technology Oy:n Ratkaisut ja palvelut -yksikön johtaja Juha Nurmela ja sekä varatoimitusjohtaja Matti Manninen.

• Työkykyjohtaminen rakentaa kestävää työhyvinvointia
- Tarjoamme asiakkaillemme kartoitustyökaluja, joiden avulla erikokoiset yritykset voivat lähteä arvioimaan henkilöstön työssäjaksamisen nykytilaa, kertovat Eläke-Fennian ylilääkäri Timo Leino ja työkyvyttömyysriskinhallinnan päällikkö Laura Saurama.

• Smartum-eduilla yksilöllistä tukea työhyvinvointiin
- Palveluvalikoiman uusin tulokas on Smartum saldo, jonka avulla työantaja voi tarjota liikuntaja kulttuuriedut henkilökohtaisen maksukortin avulla, kertoo Smartumin toimitusjohtaja Maarit Hannula.

• Miten he tekevät sen? - Suomen paras työpaikka jo neljännen kerran peräkkäin

• Työhyvinvointi on arjen tekoja
– Haluamme tehdä hyvinvoinnista huolehtimisen yksinkertaiseksi ja helpoksi. Tästä syystä toimimme yrityksen omissa tiloissa, kertoo Elivan liiketoimintajohtaja Petteri Paakkunainen.

• Työterveyshuollosta kaikki tehot irti
– Jos ihmiset voivat työssä hyvin, he jaksavat työelämän ulkopuolella huolehtia läheisistään. Jos ihminen selviytyy töistään, mutta on niin uupunut ettei jaksa huomioida perhettään, heijastuu se muun muassa nuorten pärjäämiseen ja koulumenestykseen, EK:n ylilääkäri Jan Schugk sanoo.

• Osallistava työterveyshuolto suuntaa tulevaisuuteen
- On yrityksiä, joissa on onnistuttu nostamaan keskimääräistä eläkkeelle jäämisikää kolmella vuodella. Tähän on päästy hyvällä yhteistyöllä ja suunnitelmallisuudella, kertovat liiketoimintajohtaja Tanja Vuorela ja työhyvinvointipalvelujen päällikkö Katriina Ahtee Terveystalosta.

• Hyvä johtaja saa työntekijät loistamaan
Åbo Akademin johtamisen ja organisaation professorin Alf Rehnin resepti työhyvinvoinnin lisäämiseksi on yksinkertainen: lisää keskustelua ja vähemmän valvontaa. lue

• Riittävällä palautumisella työteho kohdalleen
– Alentunut työteho johtuu usein riittämättömästä palautumisesta, jonka taustalta voi löytyä liian vähäistä lepoa, liian rajua liikuntaa tai iltamyöhään tehtävää työtä, kuten sähköpostien hoitamista, listaa liiketoimintajohtaja Juho Tuppurainen Firstbeat Technologies Oy:sta.

• Yrittäjä, oletko varma, että jaksat?
- Virtaa ja voimaa -työhyvinvointikurssin tavoitteena on työkyvyn parantaminen, terveyden edistäminen ja elämänhallinnan tukeminen, kertoo Kuntoutuskeskus Petrean toimitusjohtaja Päivi Dahl.

• Työkykyohtamisen malli
- Elämäntavat kuntoon
- Kiire ja stressi hallintaan
- Ongelmat varhain puheeksi 
- Tuetusti takaisin töihin
- Työkykyä edistetään työpaikkayhteistyöllä 
- Selkeät pelisäännöt sairauspoissaolojen seurantaan
- Työpaikka terveelliseksi ja turvalliseksi
- Työkyvyttömyys ehkäistävä järjestelmällisin toimin

Lue Hyvinvoiva työyhteisö -Opas johdolle Talouselämän liitteenä 20.5.2011 tai www.editori.fi.