Apua rekrytointiin - Miksi kannattaa käyttää rekrytointiyrityksen palveluita?

Rekrytointi on sijoitus, jota tärkeämpää yrityksen toiminnan kannalta ei ole. Työntekijät ovat perimmäinen voimavara, johon koko yrityksen menestys perustuu - henkilöstöllä yhdessä ja yksityisillä henkilöillä erikseen on käsissään osaaminen ja taito, joilla erotutaan muista ja tehdään tulokset. Myös yrityksen kulttuuri on pitkälti kiinni siitä, millaisia persoonia yrityksessä työskentelee. Tästä syystä jokainen rekrytointi on samaan aikaan riski ja mahdollisuus - yritys voi tehdä virhearvion eikä työntekijä sovikaan työyhteisöön tai osaaminen ei olekaan tasolla, jota kokemuksen perusteella olisi voinut olettaa. Toisaalta kandidaateista voi löytyä yllättäviäkin helmiä, jotka ylittävät odotukset ja osoittautuvat erittäin arvokkaiksi yritykselle.

Rekrytointiyritys tarjoaa apua rekrytointiin helpottaen yrityksen rekrytointiprosessia ja poistaen riskitekijöitä. Ammattilaisen tekemät haastattelut, persoonallisuusanalyysit sekä kandidaattien referenssien tarkastukset huolellisine hakemusten tarkasteluineen mahdollistavat oikeiden henkilöiden ja yritysten kohtaamisen - kysehän kuitenkin on molemminpuolisesta sopivuudesta.

Mitä rekrytointiyritys tekee?

Rekrytointiyrityksen resurssit aikaa vievissä henkilövalinnoissa ovat huomattavasti paremmat, kuin monissa yrityksissä rekrytointivastuuta harteillaan kantavilla, pääsääntöisesti eri työtehtävissä olevilla henkilöillä. Pelkän osaamisen lisäksi kun on tärkeää, että uusi persoona istuu yrityksessä vallitsevaan kulttuuriin ja on myös CV:n ulkopuolella sopiva yritykseen. Tästä syystä on hyvä, että ulkopuolinen henkilö arvioi yrityksen tarvetta ja ammattilainen tekee henkilöprofiilin kartoituksen täytettävään tehtävään. Sen lisäksi, että täytettävään paikkaan laaditaan kokemusta, koulutusta ja muita käytännön asioita koskevat vaatimukset, kykenee ulkopuolinen ammattilainen myös näkemään asioita, joita yrityksen sisällä ei välttämättä tunnisteta.

Rekrytointiprosessi alkaa erityisen tärkeillä toimenkuvakartoituksen sekä henkilöprofiilin määrittelyillä yrityksen edustajien kanssa. Hakemusten käsittely, esivalinta, kandidaattien haastattelut sekä persoonallisuustestien teettäminen ja analysointi kuuluvat rekrytointiyrityksen harteille, vain lopullinen päätöksenteko jää rekrytoivalle yritykselle.Rekrytointiyrityksen apu on sekä tulosten, että ajansäästön kannalta kannattavaa.

Rekrytointiyrityksen hoitaessa henkilövalintoja voi yritys keskittyä omaan liiketoimintaansa ja olla osallisena projektissa omien lähtökohtien mukaisesti. Palvelu voidaan räätälöidä sopivaksi juuri kyseisen yrityksen tarpeisiin ja rekrytoivan yrityksen tulee maksaa vain tuloksista, rekrytointiyritys lupaa takuun juuri oikean henkilön löytämiseksi.

Alkuperäinen teksti täällä.