Il Gruppo Mondelēz International in Italia ottiene per il terzo anno consecutivo la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere

Il Gruppo Mondelēz International in Italia ottiene per il terzo anno consecutivo la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere

Con questo prestigioso riconoscimento, l’azienda di riferimento nel settore dello snacking conferma l'efficacia delle politiche e delle pratiche messe in atto per promuovere una cultura aziendale inclusiva con al centro il benessere delle persone.

Milano, 07 luglio 2025 - Il Gruppo Mondelēz International in Italia, azienda di riferimento nel settore dello snacking, annuncia con orgoglio di aver ottenuto per il terzo anno consecutivo la prestigiosa certificazione di conformità alla norma UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. Questo importante riconoscimento, rilasciato da IMQ, posiziona il Gruppo tra i primi attori del settore alimentare a conseguire una tale certificazione a livello di Gruppo, coinvolgendo tutte e 5 le società legali operanti in Italia, inclusi gli uffici di Milano e gli stabilimenti produttivi di Capriata d’Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN).

La certificazione, conseguita con un eccezionale punteggio complessivo di 96.3/100, conferma l'efficacia delle politiche e delle pratiche messe in atto dal Gruppo Mondelēz International in Italia. L'azienda ha scelto di aderire a questa certificazione su base volontaria, dimostrando un interesse autentico verso la promozione di una cultura aziendale positiva e di una società più equa. L'audit, condotto da revisori esterni, ha incluso la valutazione di documentazione, interviste dirette e ispezioni in loco, confermando l'applicazione concreta di standard paritari in ogni ambito aziendale.

"L'ottenimento anche quest’anno della certificazione UNI/PdR 125:2022 è un’ulteriore conferma del nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro dove ognuno si senta valorizzato e abbia pari opportunità," ha dichiarato Silvia Bagliani, Presidente e Amministratore Delegato di Mondelēz Italia S.r.l.. "La promozione della parità è al centro della nostra cultura aziendale e continueremo a investire in politiche che promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e all'avanguardia, in linea con la nostra Vision 2030”.

Con questa certificazione, Mondelēz International si conferma un esempio virtuoso in materia di parità di genere e centralità delle persone, ponendo i valori di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) al centro della propria strategia e del "Workplace of the Future". L'impegno dell’azienda, infatti, si traduce in azioni concrete e consolidate che hanno contribuito a questo importante riconoscimento, tra cui:

• Workplace of the Future. Flessibilità e smart working: un modello di lavoro ibrido che bilancia la presenza in ufficio con la possibilità di lavorare da remoto, garantendo autonomia e fiducia e contribuendo a un migliore equilibrio vita-lavoro. Questo include la possibilità di suddividere le ore settimanali di lavoro su 4,5 giorni lavorativi (Settimana Corta), oltre a un approccio flessibile allo smart working che prevede giorni dedicati e la possibilità di pianificare le ferie individualmente.
• Supporto alla Genitorialità e ai Caregiver: politiche aziendali specifiche per sostenere i dipendenti nel loro ruolo di genitori e caregiver, riconoscendo l'importanza di un adeguato supporto in queste fasi della vita. Tra le agevolazioni messe in atto l'estensione del congedo parentale per i papà, lo smart working continuativo per le neomamme in gravidanza, permessi retribuiti per la malattia dei figli e per l'assistenza a familiari anziani o in difficoltà, e il percorso aziendale "Genitori che nascono".
• Sostenibilità e DE&I: l'azienda rafforza il suo impegno a sviluppare comportamenti responsabili, condividendo con le parti sociali gli investimenti alla base della strategia di sostenibilità 2030. Vengono mantenuti gli investimenti nel volontariato e incentivato lo sviluppo della comunità di ambassador aziendali sui temi di DE&I, con iniziative come le "DE&I Weeks" per accrescere la consapevolezza tra i collaboratori. I valori di DE&I sono divenuti patrimonio delle relazioni industriali di Gruppo, come dimostra il contratto integrativo che ha visto l’inserimento di questa materia nei momenti chiave di interlocuzione e confronto.
• Welfare e Benessere Olistico: l'azienda offre un ampio ventaglio di servizi di welfare, inclusi i servizi time-saving, la palestra aziendale e il servizio di assistenza gratuito per dipendenti e famiglie. Vengono potenziati gli investimenti per il well-being, con percorsi dedicati alla consapevolezza del benessere fisico e mentale e allo sviluppo della leadership di cura. Sono previste borse di studio per l'apprendimento della lingua inglese per i figli dei dipendenti e un sistema di flexible benefit che permette di comporre il proprio welfare sulla misura delle proprie esigenze.
• Nuovi Talenti e Formazione: l'azienda ricorre al tirocinio extra curriculare con un rimborso aumentato per i neolaureati che si spostano da altre regioni e offre un percorso di formazione on-boarding per i neoassunti.

Per garantire la coerenza e l'efficacia delle iniziative in materia di Diversità e Inclusione, l'azienda si è inoltre dotata di una governance interna che ha previsto la nomina di un comitato guida composto da senior leaders e dai responsabili DE&I.Questo comitato si assume l’impegno della pianificazione di un piano strategico e agisce da garante della messa in atto delle azioni in esso contenute, monitorando i progressi e i risultati con cadenza regolare.

Con uno sguardo sempre rivolto al futuro, Mondelēz International in Italia rafforza il suo impegno a costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, ponendo la parità di genere e il benessere delle persone al centro della propria strategia.