Mondelēz Italia pioniera nell’inclusione: ottenuta per il quarto anno consecutivo la certificazione per la parità di genere

Con un punteggio di 96/100 assegnato da IMQ, il Gruppo rafforza il proprio posizionamento estendendo il riconoscimento a tutte le 5 società legali in Italia.

Milano, 1° settembre 2026 - Il Gruppo Mondelēz International in Italia, azienda di riferimento nel settore alimentare, ottiene per il quarto anno consecutivo la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall’organismo IMQ.

Il riconoscimento conferma l’impegno dell’azienda nel promuovere una cultura organizzativa inclusiva e rafforza il suo ruolo tra le realtà del settore alimentare che hanno esteso la certificazione all’intero perimetro nazionale. Il processo, infatti, ha coinvolto tutte e cinque le società legali del Gruppo attive in Italia, includendo gli uffici di Milano e gli stabilimenti di Capriata d’Orba (AL) e Caramagna Piemonte (CN).

Con un eccellente punteggio di 96/100, la certificazione riconosce l’efficacia delle strategie e delle azioni concrete introdotte dall’azienda in materia di equità e inclusione. L’iter, intrapreso volontariamente dall’azienda, ha previsto un audit condotto da IMQ attraverso analisi documentali, interviste e verifiche sul campo, confermando l’integrazione dei principi di parità di genere nei processi organizzativi del Gruppo.

"La certificazione UNI/PdR 125:2022, rinnovata per il quarto anno consecutivo, dimostra che per noi la parità di genere è un valore identitario, vissuto ogni giorno in ufficio come in stabilimento”, ha dichiarato Silvia Bagliani, Presidente e Amministratore Delegato di Mondelēz Italia S.r.l.. “Continueremo a promuovere un modello organizzativo flessibile, inclusivo e meritocratico, rispondendo ai bisogni reali dei nostri dipendenti.”

L’integrazione strutturale dei valori di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) nella visione strategica del Gruppo e nel modello "Workplace of the Future" si traduce in un ecosistema articolato su cinque aree chiave:

• Flessibilità e smart working: un modello di lavoro ibrido basato sulla fiducia e sull'autonomia, pensato per conciliare al meglio vita privata e professionale. Tra le soluzioni adottate: la pianificazione autonoma dei periodi di riposo, una gestione agile del lavoro da remoto e l’opportunità di concentrare l’orario settimanale su 4 giorni e mezzo (la cosiddetta "Settimana Corta").
• Supporto alla genitorialità e ai caregiver: programmi concreti per affiancare i collaboratori nelle diverse fasi della vita familiare. Tra questi, lo smart working continuativo durante la gravidanza, l'estensione del congedo di paternità e permessi retribuiti specifici per l'assistenza ai figli malati o ai familiari anziani.
• Sostenibilità e DE&I: una responsabilità sociale condivisa che vede l’azienda collaborare con le parti sociali sulla pianificazione degli investimenti legati alla strategia di sostenibilità 2030. Accanto alle attività di volontariato aziendale, cresce il ruolo dei DE&I Ambassador. Questo impegno è sancito anche dal contratto integrativo, che inserisce stabilmente i temi dell'equità nel dialogo con i rappresentanti dei lavoratori.
• Welfare e benessere olistico: un'offerta di servizi che spazia dai servizi time-saving e la palestra aziendale, fino a uno sportello di assistenza gratuito per il dipendente e i suoi familiari. L'attenzione alla salute fisica e mentale passa anche attraverso corsi sulla leadership di cura, borse di studio per l’apprendimento della lingua inglese dedicate ai figli dei collaboratori e un piano di flexible benefit personalizzabile.
• Nuovi talenti e formazione: l’azienda investe nell’inserimento e nello sviluppo delle nuove generazioni attraverso tirocini extracurriculari, con rimborsi rafforzati per i neolaureati provenienti da altre regioni, e percorsi strutturati di onboarding e formazione dedicati ai neoassunti.

Al fine di garantire l'allineamento e l'impatto delle iniziative di inclusione, l'azienda si avvale di un modello di governance interna che fa capo a un comitato di coordinamento composto da senior leaders e dai responsabili DE&I. Il comitato è incaricato della stesura del piano strategico e funge da garante per l'effettiva implementazione delle attività previste, misurandone periodicamente l'avanzamento.

Guardando al futuro, Mondelēz International in Italia riafferma la volontà di coltivare un ambiente lavorativo paritario, inclusivo e fondato sul rispetto, confermando il benessere individuale e l'equità di genere quali motori della propria crescita.