Talentenfabriek begeleidt nieuwkomers via ‘Elektro Anders’ naar knelpuntvacature in de industrie

Veel bedrijven zijn op zoek naar industriële elektriciens. En veel geschoolde nieuwkomers vinden moeilijk de weg naar een job. Om deze twee met elkaar te matchen, werkte Talentenfabriek een opleiding op maat uit. Met succes: 9 erkende vluchtelingen tekenden op het einde van de rit een arbeidsovereenkomst en zijn nu aan het werk als industrieel elektricien.

Selectie en voorbereiding van de kandidaten

Vluchtelingconsulenten van OCMW en VDAB zorgden voor toeleiding van geïnteresseerde kandidaten met een opleiding elektriciteit of ervaring in hun thuisland. Zij werden door Talentenfabriek geselecteerd op basis van een rekentest en hun motivatie en eveneens gescreend tijdens een LEAN workshop - efficiënt werken.

De 11 geselecteerde kandidaten volgden bij VDAB een intensieve VCA opleiding. Allen behaalden ze na 15 lesdagen het veiligheidsattest in het Nederlands. Dat toont de motivatie van deze kandidaten, want de meesten hadden net de eerste module Nederlands afgerond. 9 kandidaten volgden daarna de basisopleiding elektriciteit. De 2 sterkste kandidaten startten een reguliere opleiding bij VDAB.

VDAB en FTMA zorgen voor een vakopleiding op maat

Tijdens de basisopleiding industriële elektriciteit (VDAB) was er continue een taalcoach aanwezig. De kandidaten werden intensief gevolgd; ook om bijkomende persoonlijke problemen te counteren. Zo leerden de kandidaten - naast technische kennis en ervaring – zich integreren op de arbeidsmarkt en in de maatschappij. Na de basisopleiding kregen ze zes weken een opleiding ‘specialisatie elektriciteit’ bij het opleidingscentrum van FTMA. Ondertussen leerde een jobcoach hen sollicitatievaardigheden en hoe een cv op te maken.

Jobdate georganiseerd bij FTMA

Belangstellende industriële bedrijven werden uitgenodigd om kennis te maken met deze kandidaten. 12 ondernemers schreven zich in bij Talentenfabriek en ontmoetten de kandidaten. Na deze jobdate ging het snel: alle kandidaten zijn aan het werk bij één van de aanwezige bedrijven. Daarenboven krijgen deze kandidaten ook nog de kans om in september hun theoretisch rijbewijs te halen. Dit verhoogde niet alleen hun kans op werk maar tevens het potentieel om door te groeien.

Succes door perfect in te spelen op vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

Wat dit project zo succesvol maakt, is dat de partners in Talentenfabriek hun expertise inzetten om gemotiveerde nieuwkomers - met de juiste competenties - een opleiding op maat te geven, waardoor ze in aanmerking komen voor een knelpuntvacature. Als partner ondersteunt stad Antwerpen dit traject financieel.

Industriële bedrijven die interesse hebben om kandidaten te ontmoeten bij een herhaling van deze opleiding, kunnen dit laten weten aan katrien.didden@talentenfabriek.be of m 0488 36 24 21

Marc Van Peel, schepen voor werk: “Het project ‘Elektro Anders’ toont dat onze gezamenlijke inspanningen om erkende vluchtelingen versneld op de arbeidsmarkt proberen te krijgen, lonen. Meer nog: in dit specifieke geval kunnen nieuwkomers zelfs een rol kunnen spelen in de ‘war for talent’. Ik hoop dan ook om de vruchtbare samenwerking tussen de verschillende partners ook in de toekomst verder te kunnen zetten.”

Philippe Muyters, Vlaams minister voor werk: “Onze arbeidsmarkt geeft voortdurend het signaal dat er dringend nood is aan geschikt - en vaak technisch geschoold - personeel. Elektricien is een van de belangrijkste knelpuntberoepen. Door erkende vluchtelingen hiervoor klaar te stomen, helpen we werkgevers in hun zoektocht. Maar ook voor de vluchtelingen is dit een fantastisch initiatief: ze geraken snel aan het werk, zullen gemakkelijker Nederlands leren en zullen zich sneller kunnen integreren in onze maatschappij.”

Bjorn Cuyt, provinciaal directeur VDAB: “Werk hebben is een grote stimulans voor integratie. Ons actieplan ‘integratie door werk’ richt zich dan ook prioritair op een snelle activering. Nieuwkomers waarvan wordt ingeschat dat ze snel kunnen worden ingeschakeld op de arbeidsmarkt, hoeven niet te wachten op andere integratie-initiatieven. Uiteraard blijft het de bedoeling om Nederlands te leren als omgangstaal, maar voor deze groep kan dit tijdens het werk of tijdens de opleiding. Om de integratie te bevorderen, stappen we voor nieuwkomers met een duidelijk arbeidsmarktpotentieel af van ‘eerst Nederlands leren en dan pas begeleiding/opleiding krijgen."

Younes Amiri, opleidingscoördinator FTMA-VIBAM: “Partnerschap speelt een sleutelrol in het organiseren van opleidingen om de knelpuntberoepen binnen de sector in te vullen. Dergelijke projecten zijn een meerwaarde om technische profielen voor onze leden te vormen.”