NAV skjerper aktivitetskravene for langtidssykemeldte

NAV har i 2013 gjennomført et prøveprosjekt i Hedmark fylke hvor man sammen med de enkelte NAV-kontorene har innskjerpet reglene om aktivitetskravet for langtidssykemeldte ved 8 ukers sykefravær for at arbeidstakerne raskest mulig skal komme tilbake i arbeid.

Resultatene av dette prosjektet har vært meget vellykket, og nå varsles det at fylke etter fylke skjerper oppfølgingen av langtidssykefravær for å oppfylle aktivitetskravene i Folketrygdlovens §§ 25-2 og 8-7 om utarbeidelse av oppfølgingsplan og retten til sykepenger. Videre henvises det til Arbeidsmiljølovens § 4.6 - 3. til 6. ledd om tilrettelegging av arbeidsoppgaver for arbeidstakere med redusert arbeidsevne.

NAV kan med hjemmel i overstående lover stoppe utbetalingen av sykelønn ved 8 ukers sykefravær dersom aktivitetskravene og/eller dokumentasjonskravene ikke er oppfylt. Dette innebærer at arbeidsgivere som forskutterer sykelønn må være påpasselige med gjennomføring av dialogmøter, og videre lage oppfølgingsplan for arbeidstakeren slik at utbetalt sykelønn blir refundert.

NAV skriver om dette på sine nettsider:

Aktivitetskrav for sykemeldte

En viktig årsak til nedgangen i AAP er at Hedmark i april 2013 gjorde flere grep for å håndheve aktivitetskravet ved 8 uker for sykemeldte. Sykefraværet ble redusert med ti prosent og utbetalingene av sykepenger ble redusert med 82 millioner kroner. Antall som bruker opp sykepengerettighetene sine i Hedmark har gått fra å ligge over landsgjennomsnittet til å ligge under. Andelen av de som går fra sykepenger til AAP, går enda mer ned.
– Man skulle kanskje tro at det da er de sykeste som er igjen i gruppa av sykemeldte og at en større andel av disse ville gå over til mer langvarige helserelaterte ytelser som AAP eller uførepensjon. Men det er overaskende nok det motsatte som skjer, sier NAV-direktør i Hedmark, Bjørn Lien.
– Mange kommer tilbake i jobb lenge før de bruker opp sykepengerettighetene sine, sier Lien.

Infotjenester informerer også om dette på sine nettsider:

I fylke etter fylke skjerper NAV nå kravet om at sykmeldte skal prøve seg i jobb innen 8 uker for å beholde sykepengene. Arbeidsgivere som forskutterer eller betaler full lønn bør være ekstra på vakt.

Bluegarden HMS

Bluegardens målsetning for sine kunder er at de kan drive effektiv oppfølging av sykefravær ved bruk av Bluegarden HMS. Med denne modulen kan personalansvarlig leder følge opp alle stegene knyttet til sykefraværsoppfølgingen i henhold til lovverket og eventuelle bedriftsinterne rutiner. Det gis automatisk påminnelser over alle oppfølgingssaker for ansatte slik at tilrettelegging og aktivitetskrav kan vurderes, og utprøving av eventuell restarbeidsevne kan gjøres i samarbeid med arbeidsgiver og sykemelder.

Oppfølgingsplan kan produseres i HMS-modulen og kan overføres elektronisk direkte til NAV.