Ny i jobben? TIPS til nyansatte

Fyrstikkstumpen rød rumpen, ljomet det taktfast mot 1. klassingene ved skolestart i sin tid. Som nyansatt er du ikke rød, verken her eller der. Du har jo både utdannelse og kanskje flere jobber i ryggen! Uansett er du ny enten du liker det eller ikke – akkurat her og akkurat nå. Og du skal bevise at du holder vann.

Lure medarbeidere benytter tiden godt.

Dette gjør de lureste:

1. Ta ikke for gitt at din nye leder har en stillingsbeskrivelse klar eller forteller deg hva som forventes. Ta selv initiativ til en slik avklaring. Hvis ikke kan jeg allerede nå spå misforståelser.
2. Ikke gap over for mye, bli god på 3-4 av de viktigste aktivitetene for din rolle. Be om møte med de beste og spør hva de gjør og hvordan. Kopier og lær. Ingen grunn til å finne opp et hjul som allerede finnes.
3. Du er ny og må gjøre deg fortjent til tillit. Du er foreløpig ikke betrodd. Levér som avtalt, i tillegg er det lov å overraske. Informer om fremdriften i marsjen. Ikke vær en “flinkis” i det stille.
4. Benytt tiden. Som ny kan du spørre hvem som helst om hva som helst. Vær aldri redd for å stille spørsmål, men ha gjerne et forslag for å vise at du ikke bare dumper alt i fanget på din leder. En leder er ikke nødvendigvis «Orakelet i Delfi» og kan rett og slett bli veldig glad for at du «tenker sjæl».
5. Gå varsomt. Lytt, observer og tilpass deg den eksisterende kulturen. Ikke bidra til baksnakking, vær positiv og hjelp andre rundt deg til å lykkes – inkludert din egen leder.

Før du ble ansatt gjorde du selvsagt grundige undersøkelser av din nye arbeidsgiver. Du spurte om deres HR-prosesser, utviklings- og karrieremuligheter og interne talentprogram. Du sjekket ut deres HR-årshjul for å forstå hvordan medarbeidersamtaler, utviklingsplaner og målstyring er satt i system.

Du spurte om deres kultur, verdier og hvordan dette etterleves i praksis og hvilken ledelsesfilosofi selskapet har. Du tok også en avsjekk med deg selv om du passer inn, også på sikt. Hvis du ikke sjekket ut dette - rykk tilbake til start.

Alt dette nyter du i så fall godt av få måneder etter din første arbeidsdag og tiden som «fyrstikkstump» er redusert til et vagt minne både for deg og din arbeidsgiver på rekordtid.

Du tok sats og er klar. Som et egg.

Lykke til i ny jobb!

Berit Bjerknes

Director, CatalystOne Solutions AS

www.catalystone.no