Thomas Astrup sier opp sin stilling som administrerende direktør i Cramo Norge og Riwal AS, Börje Björkholm overtar rollen.

Tidligere i mai ble det annonsert en omorganisering i Boels konsernet. I den nye strukturen flyttes det kommersielle ansvaret til en operativ ledelse der Cramo Norge og Cramo Sverige blir en del av det samme «clusteret». Det er Samuel Alteborg, administrerende direktør i Cramo Sverige, som vil ha ansvaret for clusteret og rapportere til Boels COO Reiant Mulder.

Thomas Astrup sier; «Det er med blandede følelser jeg nå har tatt avgjørelsen om å si opp min stilling. Når konsernet går inn i en ny 3 års strategi prosess er det viktig at motivasjonen er på plass. Jeg har derfor konkludert med at det er riktig tidspunkt for meg å levere stafettpinnen videre. Det er vemodig å forlate alle de fantastiske menneskene i Cramo, som jeg virkelig har trivdes godt å jobbe sammen med. Jeg er utrolig stolt over hvordan vi sammen har utviklet selskapet og resultatene vi har levert de siste årene.»

Fra og med 16.juni tiltrer Börje Björkholm rollen som administrerende direktør for Cramo Norge. Börje Björkholm har jobbet i ulike roller og funksjoner i mer enn 10 år i Cramo. Han kommer nærmest fra rollen som salgsdirektør i Cramo Sverige og var tidligere Regionsdirektør for Region Syd.

"Samuel og Börje har min fulle tillit - Cramo Norge er i meget gode hender. Selskapet og alle kolleger vil få gode forutsetninger for å utvikle seg videre – det føler jeg meg trygg på. Nå ser jeg frem til en lang og deilig sommerferie hvor jeg skal tilbringe ekstra mye tid med familien." avslutter Thomas.

Thomas og Börje starter nå arbeidet med å sikre en smidig overlevering av ansvaret for den norske virksomheten som formelt skjer 16.juni.

"Gjennom årene med samarbeid i Cramos konsernledelse har jeg lært å kjenne Thomas som en person med et utrolig stort Cramo-hjerte – en kollega som har etablert et sterkt verdibasert fundament for Cramo Norge. Under hans ledelse har selskapet doblet sin omsetning og sikret god operasjonell drift. Fokus på sikkerhet, bærekraft, likestilling, mangfold og inkludering har ikke bare gjort positive inntrykk på selskapets kultur og ansatte, men også på selskapets suksess og våre relasjoner til kundene. Jeg ønsker Thomas all lykke til med hva han enn velger å gjøre i fremtiden," avslutter Samuel Alteborg.