​Deutsche Post DHL Group vinner av den internasjonale Catalyst Award

Bonn, 18 januar 2019: Med rundt 520 000 ansatte i mer enn 220 land og territorier, er Deutsche Post DHL Group en av verdens største arbeidsgivere. Som anerkjennelse for sitt initiativ for å fremme andelen kvinner i ledelsen, har selskapet blitt tilldelt Catalyst Award 2019.

Catalyst er en amerikansk-basert ideell organisasjon som blant annet skal fremme prosjekter for å fremme kvinner. Hvert år anerkjenner Catalyst bedrifter og initiativer som fremmer mangfold og inkludering, og skaper en arbeidsplasskultur som fremmer kvinner i ledelsen. Siden 1987 har Catalyst registrert totalt 89 organisasjoner og bedrifter over hele verden. Deutsche Post DHL Group er det første tyske selskapet for å motta Catalyst Award i anerkjennelse for sine globale aktiviteter for å fremme kvinner i ledelsen.

Catalyst vurderer og evaluerer nominerte programmer og tiltak basert på et bredt spekter av kriterier: strategi og begrunnelse, senior lederskapsaktiviteter, ansvarlighet og åpenhet, kommunikasjon, ansattes engasjement, innovasjon og målbare resultater. Det ble gjennomført dybdeintervjuer med styret, samt med ledere og ansatte på ulike steder for å få et nøyaktig innblikk i DPDHL-aktivitetene under initiativet "Women in Management". Med funnene: medarbeidere beskriver DPDHL Group som en internasjonal, inkluderende, fleksibel og resultatorientert arbeidsgiver.

"Deutsche Post DHL Group er et globalt selskap som samler mennesker fra et bredt spekter av kulturelle bakgrunner, alle med forskjellig kompetanse og erfaring," sier Frank Appel, CEO i Deutsche Post DHL Group. Mangfold er en del av vårt daglige arbeidsliv, og det er en kritisk faktor å fremme kvinner i ledelsen i vår suksess. Vi er stolte av å motta Catalyst Award som viser at vi er på rett spor."

Initiativet "Women in Management" lanserte i 2011 en innledende gruppeundersøkelse av barrierer for kvinners karriereutvikling og tilgang til lederstillinger. Basert på resultatene fra en global ledelsesundersøkelse og resultatet av fokusgruppesamtaler ble fire tiltaksområder identifisert: kultur og tenkemåte, fleksible arbeidsforhold, kvinners karrierehjelp og overvåking. Disse ble deretter brukt til å utvikle omfattende programmer, blant annet dedikerte regionale aktiviteter, for å fremme mangfold og inkludering i hele konsernet:

Siden 2011 har Deutsche Post DHL Group økt antallet kvinner i ledelsen betydelig, slik at i dag er en av fem lederstillinger fylt med en kvinnelig ansatt (per 31. desember 2017).

For Deutsche Post DHL Group strekker mangfold langt utover kjønn, nasjonalitet, etnisk opprinnelse, religion, alder, seksuell orientering, funksjonshemming og andre kjennetegn som er beskyttet av loven. I konsernets mangfoldighets- og inkluderingserklæring ("All Different, Together Successful") gjør vi det klart at mangfoldet omfatter alle forskjellene som gjør oss til unike individer.

I 2018 mottok DPDHL Group både Total E-Quality Award, og European Diversity Award. Selskapet er også notert i to kapitalmarkedsindekser som fokuserer utelukkende på aktiviteter som involverer mangfold og inkludering, ansattes utvikling: Thomson Reuters IX Global Diversity & Inclusion Index og Bloomberg Gender Equality Index (BBGEI).