Wafa Aljabari kom til Bergen fra Irak i 2009 med en ingeniørgrad og stor arbeidslyst. Til tross for mange års arbeidserfaring fra hjemlandet, var det vanskelig å få relevant jobb i Norge. Så fant hun en stillingsutlysning fra Experis til et prosjekt i BaneNOR. – Jeg sendte inn søknaden på en fredag. På mandagen fikk jeg svar, og ikke lenge etter ble jeg kalt inn på jobbintervju, sier Wafa.
Rekrutteringsprosesser er en utfordring for alle bedrifter. Undersøkelser viser at 9 av 10 bedrifter har feilansatt medarbeidere og at dette totalt koster norske bedrifter over 2 milliarder kroner i året.
- Tidligere ble IT sett på som en støttefunksjon og IT-direktøren rapporterte ofte til finansdirektør eller driftsdirektør. Teknologi ble ikke sett på som en integrert del av selskapet. I dag har de fleste selskaper et element av teknologi i forretningsmodellen, sier Karoline Nystrøm, leder i Experis.
Jan Ketil Arnulf leverte en digital realitetsorientering på årets tredje ManpowerGroup Forum. – IKT-sjefen kan ikke lenger alt, advarer BI-professoren.
Arbeidsgivere innenfor olje og gass er Norges mest optimistiske. – Optimismen kommer av økt leteaktivitet og flere nye oljefunn, sier konsernsjef i Experis Norge Trygve Solem.
Norske arbeidstakere på alle nivåer ønsker seg fleksibilitet. De beste bedriftene gjør fleksibilitet på arbeidsplassen til en styrke.
Konsulentselskapet Experis er tildelt en rammeavtale med Statoil for leveranse av IT-konsulenttjenester . Vi får bidra til den spennende digitale satsningen som er sentral i Statoil fremover, sier adm. direktør Trygve Solem.
Endringene «den fjerde industrielle revolusjon» bringer fører til at mange frykter at automasjon og robotisering vil gjøre deres arbeidskraft overflødig. Silvija Seres, matematiker og teknologiinvestor, mener aktørene i arbeidslivet må samarbeide om nye løsninger for å løse utfordringene.
Komplekse rekrutteringsprosesser kommer gjerne i to former. På den ene siden har vi prosesser med et høyt antall kvalifiserte søkere, på den andre er det områder med få eller ingen søkere. Hvordan gjennomfører man slike rekrutteringsprosesser på en god måte?
Vi er midt i den fjerde industrielle revolusjonen, hvor digitale teknologier smelter sammen med fysiske, biologiske og økonomiske systemer. På sikt vil dette skape omveltninger for alle industrier og teknologier.
Mer enn halvparten av arbeidstakere over 35 år mener de selv er ansvarlige for egen læring på arbeidsplassen. 42 prosent av arbeidstakere under 35 år mener det samme. Det viser ManpowerGroups nye rapport «The rise of the well-informed candidate».
Bank- og finansnæringen har høyest andel selskaper som planlegger oppbemanning i tredje kvartal. Årsaken er automatisering og digitalisering.
