Nyhet -
Større optimisme innen bygg og anlegg
Arbeidsgivere i bygg- og anleggssektoren venter oppbemanninger også neste kvartal. Det gir grunn til optimisme, mener Trygve Solem, administrerende direktør i konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis.
Hvert kvartal spør ManpowerGroup arbeidsgivere i Norge hvilke bemanningsplaner de har for neste kvartal. For andre kvartal 2017 finner vi de mest optimistiske bedriftene i bygg- og anleggsbransjen. Her er det 13 prosent flere bedrifter som planlegger oppbemanning enn nedbemanning. Det er en økning fra forrige kvartal på 12 prosentpoeng.
– Vi forventer et stort behov for seniorkompetanse i denne bransjen i perioden som kommer. Det har en sammenheng med nye infrastrukturprosjekter som kommer. I tillegg er det en del store byggeprosjekter som starter opp nå, sier Solem.
På den andre siden forventer bank- og finansbedriftene en klar nedgang i bemanningstempo. For andre kvartal på rad faller forventningene med 6 prosentpoeng.
– Finansbedriftene hadde en høy bemanningstakt i 2016 og inn i 2017, men nå begynner det å roe seg litt. Digitalisering av tjenester skaper store omveltninger, og gir utslag i fallende bemanningsutsikter for næringen. Samtidig ser vi også at det er høy etterspørsel etter spesialistkompetanse. I større grad enn før etterspør nå bank og finans IT-kompetanse og erfaring med digitale prosjekter, sier Solem.
Små og mellomstore optimister
Et stort bidrag til den økte bemanningstakten kommer fra små og mellomstore bedrifter. Selskaper med mellom 50 og 99 ansatte er mest optimistiske. Der planlegger hele 13 prosent flere å bemanne opp enn ned i kommende kvartal. Andelen blant mellomstore bedrifter, med mellom 100 og 250 ansatte, er fire prosent.
– Å ansette er i høyeste grad en strategisk beslutning, spesielt for små og mellomstore selskaper. Hvilke planer bedriftene har for oppbemanning sender derfor sterke signaler om hvordan bedriftene ser på fremtiden. At en så stor andel små og mellomstore bedrifter planlegger oppbemanning, tyder på at et tverrsnitt av norsk næringsliv ser lysere på fremtiden, sier Solem.
Et treffsikkert barometer
ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer spør 750 bedrifter i hele landet om de har tenkt til å bemanne opp eller ned, eller stå med uendret bemanning det kommende kvartalet.
– Vi har tidligere sett at barometeret gir en god pekepinn på hvor økonomien er på vei på kort sikt. Vi så for eksempel en veldig stor bemanningsaktivitet før finanskrisen. Flere kvartaler på rad spådde undersøkelsen en bemanningsøkning på godt over 20 prosent. Da gikk økonomien på høygir, men bemanningstallene snudde og sank rett til bunnen da krisen traff oss, sier Solem.
Tiltakende optimisme i resten av landet
Nå spår arbeidsgivere over hele landet økende ansettelsesaktiviteter det kommende kvartalet. Justert for sesongvariasjoner er det 6 prosent flere arbeidsgivere som vil bemanne opp enn som skal nedbemanne i neste kvartal, ifølge arbeidsmarkedsbarometeret. Det er de mest positive tallene på landsbasis siden 2013.
– Det er en gryende optimisme både i privat og offentlig sektor. Arbeidsgivere i arbeidsintensive sektorer som bygg og anlegg, handel og service og offentlig sektor forventer stor vekst i netto sysselsetting det kommende kvartalet, sier Solem.
Bare én sektor forventer netto nedbemanning. I olje og gass-sektoren forventer arbeidsgivere en nettoreduksjon i antall ansatte. Bemanningen i sektoren har vært fallende siden råvareprisene falt i 2014.
For mer informasjon, vennligst kontakt:
Sven Fossum, kommunikasjonssjef ManpowerGroup Norge
Telefon:+47 930 24 314
E-post: sven.fossum@manpowergroup.no
Om Experis
Experis er Norges største konsulent- og rekruttringsselskap. Experis tilbyr høyt kvalifiserte konsulenter, prosjektløsninger og rekruttering innen fagområdene IT, ingeniørfag og økonomi. Experis Executive rekrutterer ledere og nøkkelpersonell og tilbyr komplette rekrutteringsprosesser og delprosesser. Les mer på www.experis.no.
Om Arbeidsmarkedsbarometeret:
ManpowerGroup har spurt 750 norske bedrifter innenfor om de har behov for å bemanne opp, bemanne ned eller om bemanningsbehovet er uendret kommende kvartal. ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer gjennomføres kvartalsvis og måler arbeidsgiveres forventninger til å øke eller redusere bemanningen i kommende kvartal. Det er en av de mest omfattende arbeidsmarkedsundersøkelser som utføres med tanke på størrelse, omfang og antall år den har blitt utført. Det unike er at den undersøker arbeidsgiveres forventninger for kommende kvartal. Undersøkelsen har blitt gjennomført i mer enn 50 år, og er et av de mest anerkjente arbeidsmarkedsbarometerne i verden. Den er basert på intervju blant et representativt utvalg bestående av 750 norske arbeidsgivere, og totalt nesten 59 000 offentlige og private arbeidsgivere i 43 land og regioner. ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer er en anerkjent indikator for økonomisk utvikling. Feilmarginen overstiger ikke +/- 3,9 prosent.
Andelen bedrifter som sier de skal bemanne opp fratrukket andelen bedrifter som sier de skal bemanne ned gir en indikator på ansettelseslysten i arbeidsmarkedet. Dette omtales som netto bemanningsutsikter.
Om Jobbskifteundersøkelsen:
På oppdrag fra ManpowerGroup gjennomførte Opinion en befolkningsundersøkelse i oktober/november 2016. De spurte et representativt utvalg av Norges befolkning over 18 år om deres holdninger og syn på jobbskifte og arbeidsmarked. Undersøkelsen hadde 1900 respondenter over hele landet.
