Norsk arbeidsliv etterspør stadig flere ingeniører. Bjørn Bjørnsen, direktør for engineering i Experis, mener tre retninger er spesielt populære. Etterspørselen etter ingeniører er på vei oppover viser årets tall fra NITO. NAVs bedriftsundersøkelse bekrefter samme trend, og estimerer at det i år mangler 6500 kandidater til å fylle ingeniør- og IKT-jobber, en økning på 1350 kandidater fra 2018.
Norske bedrifter vil oppbemanne, men sliter med å få tak i mennesker med de riktige ferdighetene. Stadig flere betaler arbeidstakere for å tilegne seg riktig kompetanse. – Økonomer med arbeidserfaring og IT-forståelse kan nærmest velge og vrake i jobber. Det er stort underskudd på mennesker som kombinerer de to områdene, sier Zubi.
Digitalisering og robotisering bremser ikke ansettelsestakten i finansnæringen. Ifølge arbeidsmarkedsbarometeret for tredje kvartal er det kun oljebransjen som sier seg mer optimistisk. Myten om bransjens død er sterkt overdrevet, sier Pål Zubi, divisjonsdirektør for Experis Finance i konsulentselskapet Experis.
Experis vant stor rammeavtale med NAV, og skal levere spesialistkompetanse til digitaliseringen av NAV. Tjenestene NAV yter for samfunnet skal bli enklere, mer brukervennlige og mer moderne. – Vi er veldig stolte over å bli valgt ut til laget som får jobbe med NAV. Dette er et av Norges mest spennende og samfunnsnyttige IT-prosjekter, sier konserndirektør Trygve Solem i Experis.
Espen Skorstad i cut-e hjelper norske ledere med å redusere antall feilansettelser. Her er hans beste tips.
Markedet for informasjonssikring er i sterk vekst, og tilgangen på sikkerhetseksperter er en utfordring. Nå etablerer Experis Ciber egen avdeling for cybersikkerhet for å bistå små og store norske virksomheter.
Feilansettelser er en stor utfordring for norske ledere, viser en ny undersøkelse fra konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis som ble presentert under ManpowerGroup Forum. Her er råd til hvordan din virksomhet kan spare tid og penger ved å gjennomføre en god rekrutteringsprosess.
Det går ikke mange dagene mellom medieoppslag om datainnbrudd i norske virksomheter. Experis ønsker økt oppmerksomhet på IT-sikkerhet og strategier for å redusere risiko. Høsten 2018 etablerte Experis Ciber en egen avdeling for cybersikkerhet som jobber utelukkende med IT-sikkerhet og tiltak for å redusere risiko. – Vi ønsker å hjelpe våre kunder med å forstå hvordan man kan redusere risiko.
Én av fem oljeledere sier de vil ansette i andre kvartal, viser ManpowerGroups undersøkelse. Med færre spesialister å velge mellom, øker behovet for å utvikle den eksisterende arbeidsstyrken. – For et par år siden måtte ingeniørene sloss om jobb. Nå sloss arbeidsgiverne om ingeniørene, sier Bjørn Christian Bjørnsen, divisjonsdirektør for Experis Engineering.
Selv om IT-bransjen fortsatt er mannsdominert er kvinneandelen økende. Ifølge tall fra Samordna opptak hadde 24 prosent kvinner IKT-fag som førstevalg i 2018, en økning på 16 prosent over fem år. For å møte den økende interessen retter nå Experis fokuset på mulighetene for kvinner i IT-bransjen og blir gullpartner i ODA-nettverket, Nordens ledende møteplass for kvinner i teknologi.
Etter vellykket gjennomføring av det første året med Experis Academy er nå det andre kullet klare for et dypdykk i IT-faget. To av deltakerne var allerede utdannet innen IT, men fikk raskt erfare at arbeidsmarkedet krevde mer enn bare høyere utdannelse. Drømmejobben innen IT krever mer enn høyere utdannelsen, hos Experis Academy får de IT-kompetansen og arbeidserfaringen markedet etterspør.
Experis Executive er eksperter på rekruttering og onboarding av ledere og nøkkelpersoner i privat og offentlig sektor. Selskapet har det siste året hatt en solid vekst, tatt nye markedsandeler og bistått med å løse strategisk viktige oppdrag for sine kunder. Ytterligere vekst forventes i 2019.
Vi har spurt 800 ledere i Norge om hvor mange feilansettelser de har gjort, og bakgrunnen for dem. Svarene er oppsiktsvekkende. Blant ledere som selv har erfaring med rekrutteringer, oppgir fire av ti at de har gjort en feilansettelse i løpet av det siste året. Mangel på tid i rekrutterings- og oppfølgingsprosessen oppgis som den viktigste årsaken til feilansettelser.
IT-faget er i raskt utvikling og behovet i arbeidsmarkedet er i endring. Experis Academy møter virksomheters etterspørsel etter oppdatert IT-kompetanse. Nå er det første kullet på vei ut i arbeidsmarkedet.
Nedgangen i olje- og gassindustrien har gjort det vanskelig for mange nyutdannede innen petroleumsfaget å finne jobb. Takket være Experis Academy kan nå Karoline Louise Rykkelid (26) endelig bruke kunnskapen hun har tilegnet seg gjennom en lang utdannelse.
Hvordan kan virksomheter holde på verdifulle medarbeidere ved å legge til rette for intern mobilitet? Dette var tema på ManpowerGroup Forum 12. desember. – Dagens arbeidsmarked preges både av en ferdighetsrevolusjon og talentknapphet. Det gjør intern mobilitet til et brennhett tema for norske bedrifter, fortalte Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup. Her er rådene din virksomhet bør følge.
Ingen har vært mer optimistiske på arbeidsmarkedet de siste ti årene enn bank-, finans- og konsulentbedrifter. Også neste kvartal vil de ansette flere. – Omstilling fører tilsynelatende til en umettelig appetitt på folk, sier Pål Zubi, divisjonsdirektør i konsulent- og rekrutteringsselskapet Experis.
Optimismen i arbeidsmarkedet på Sør- og Vestlandet fortsetter, støttet av økt aktivitet i olje- og gassektoren. – Nå gjelder det å finne folk til å gjøre jobbene, sier regiondirektør Kenneth Kallestad i konsulentselskapet Experis.
Nå er tre måneder med intensiv opplæring hos Experis Academy over. Deltakerne skal ut i praksis hos ulike kunder og en av deltakerne, Snorre Hukkelås, sier dette: - Jeg har fått et bredere perspektiv og et grunnlag for å kunne velge de beste verktøyene for å løse ulike problemstillinger. Experis Academy rekrutterer nå til ny oppstart i februar 2019. Les mer på www.experisacademy.no
Administrasjonen i Experis Academy vokser. Flere nye medarbeidere er på plass og ny direktør Marko Valsamidis tiltrer januar 2019. Programmene til Experis Academy er utviklet i samarbeid med næringslivet og utdanningsinstitusjonen Noroff. Utviklingspotensialet er ubegrenset og satsingen utvides betydelig i 2019.
