Mangfold på arbeidsplassen er en konkurransefordel – nå og i fremtiden

Mangfold, likeverd og inkludering er nøkkelfaktorer for å bygge et moderne arbeidsmiljø. Mens nyheter fra hele verden rapporterer at disse faktorene nedprioriteres, er de fortsatt sterkt forankret i bedriftenes strategier og operasjoner i de nordiske landene.

Men hva handler mangfold, likeverd og inkludering (Diversity, Equity, and Inclusion - DEI) om? Mangfold refererer til variasjonen på en arbeidsplass når det gjelder kjønn, alder, etnisk bakgrunn, utdanning og evner. Likeverd betyr å gi like muligheter til å lykkes og utvikle seg på jobb. Inkludering representerer hver enkelt ansatts opplevelse av å bli verdsatt som medlem av arbeidsfellesskapet.

DEI krever handling

– Forskning viser at forskjellige arbeidsplasser gir bedre resultater fordi forskjellige team bringer forskjellige perspektiver og erfaringer, som øker kreativitet, innovasjon og problemløsningsevner, sier Tiina Partanen, bærekraftsdirektør i Foamit Group.

Partanen fortsetter: – Vi erkjenner at i vår mannsdominerte bransje er det fortsatt mye å gjøre - for eksempel representerer kvinner i dag bare 10 prosent av arbeidsstyrken vår. Vi ønsker imidlertid å være aktivt involvert i å drive endring.

Konkrete tiltak for utvikling

Foamit Group, som Glasopor er en del av, har sluttet seg til det EU Erasmus+-finansierte DEI4SME-prosjektet som er ledet av University of Vaasa. Prosjektet samler studenter, bedrifter og eksperter for å utvikle verktøy for arbeid med samfunnsansvar i SMB. Som en del av prosjektet ble det organisert et hackathon der Foamit Group presenterte en av utfordringene: hvordan kunne SMB-er effektivt utnytte varslersystemer for å løse DEI-konflikter?

– Et varslersystem er ett konkret verktøy for å fremme likestilling, men effektiv implementering krever spesiell oppmerksomhet i SMB-er, der ressursene ofte er begrensede, forklarer Partanen.

Som et resultat av prosjektet mottok Foamit Group fire innovative utviklingsforslag fra studenter og tilbakemeldinger fra prosjektevalueringskomiteens medlemmer. Gjennomføringen av disse forslagene er i gang, og de beste ideene vil helt sikkert bli vedtatt.

Lær mer om DEI4SME-prosjektet: https://dei4sme.eu/

Engasjement er synlig i hverdagen

Det er også viktig å merke seg at mangfold uten inkludering ikke nødvendigvis fører til bedre resultater uten å aktivt håndtere det som en verdifull ressurs. En inkluderende arbeidskultur er en kultur der alle ansatte føler seg verdsatt og inkludert. Bare på denne måten kan ulike tanker, ideer og problemløsning aktiveres. Foamit Group bygger en mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidsplass gjennom konkrete handlinger som:

• Aktiv utvikling av rekrutteringspraksis for å øke mangfoldet
• Regelmessig oppfølging av likelønn
• Mål om 3 opplæringsdager per år for hver ansatt (2024 faktisk: gjennomsnittlig 1,6 dager)
• Anonym medarbeidertilfredshetsundersøkelse annenhver uke, inkludert mulighet for anonym tilbakemelding, også gjennom varslingssystemrapporten
• Regelmessige informasjonsmøter og medarbeidermøter med rom for åpen diskusjon
• Skape rom og mulighet for ulike ansatte til å komme med ideer og ulike synspunkter på kontinuerlige forbedringer i bedriften

– For oss er DEI ikke et trendy tillegg til bedriftskommunikasjon, men et strategisk valg. Vi har stor tro på at en mangfoldig og rettferdig arbeidsplass er en avgjørende faktor for fremtidig konkurranseevne, avslutter Partanen.