Husk å varsle om forlenget permitteringsperiode innen 17. oktober

Det er vedtatt at permitteringsperioden er utvidet fra 26 uker til 52 uker fra 1. november. Myndighetene har også bestemt at permitterte ansatte automatisk mottar dagpenger etter 1. november. Likevel bør bedriften sendte ut et skriftlig varsel om forlenget permittering.

Hvorfor nytt skriftlig varsel - 2 vesentlige forhold

Vedtaket betyr at bedrifter som fortsatt har behov for å permittere ansatte, kan fortsette å benytte seg av permittering i inntil ett år fra permitteringen startet.

Skriftlig varsel om forlenget permittering er vesentlig fordi;

• Hvis du som arbeidsgiver i tidligere permitteringsvarslet/-meldingen har presisert at den ansatte er permittert på ubestemt tid, dog ikke lengre enn i 26 uker, og du ikke sender ut nytt skriftlig varsel/melding, kan den ansatte hevde sin rett til å komme tilbake i 100 % jobb etter 26 uker.
• Hvis den ansatte automatisk skal opprettholde dagpenger etter 1. november 2020, må vedkommende sende inn dokumentasjon på forlengelsen til NAV.

Nytt skriftlig varsel må sendes innen 17. oktober 2020, da varslingsfristen er 14 dager. Gjøres ikke dette kan man fort ende opp i en situasjon der man må starte permitteringsprosessen på nytt med nye drøftinger, nye permitteringsvarsler og nye arbeidsgiverperioder.

Trenger du bistand med å sende ut skriftlig varsel? Ta kontakt med en rådgiver.

Er det behov for å forlenge permitteringen?

Et sentralt spørsmål man som bedrift må stille seg i denne sammenhengen, er hvorvidt det fortsatt er nødvendig med utvidelse av permittering. Et essensielt krav for å benytte seg av ordningen er at det fortsatt er saklig grunn for permittering. Dersom mangelen på arbeid viser seg å være permanent, må man ty til oppsigelse som et alternativ.

Har du spørsmål knyttet til forlenget permitteringsperiode? Ta kontakt med Terje Haugen på 928 09 464 - terje.haugen@intunor.com, eller Elin Kvale 940 16 854 - elin.kvale@intunor.com.