Offentlig tjenestepensjon spiser opp budsjettene

De siste årene har offentlig tjenestepensjon nærmest fremstått som en vekstbransje hvis man bare ser på premiestatistikken. Antall ansatte i offentlig sektor øker kraftig i Norge men det er et marked hvor kunden er den svake parten og med liten mulighet til å påvirke prisen. Det er få aktører på banen, men enda verre er det at kunden- kommunene, offentlig etater og helseforetakene ikke kan velge andre pensjonsløsninger som privat sektor. Tariffavtalene definerer produktet med få valgopsjoner. Og verre er det i ferd med å bli.

Storebrand Livsforsikring og DNB Liv har vært de eneste seriøse utfordrerne til KLP utenom pensjonskasse i dette store men komplekse markedet. Men høstjakten (anbudskonkurransen) har gått dårlig de siste årene og markedsandelene er truet. Nå er det klare tegn på at Storebrand Livsforsikring og DNB Liv priser seg opp og ut av det direktebetjente kommunale pensjonsmarkedet. Kraftig økte forsikringspremier og økte administrasjonskostnader vil ikke lette stemningen i kommunene. Livselskapene prøver å få kundene til å opprette pensjonskasser isteden og risikoen forsvinner ut av livselskapenes bøker.  Enten opprettes kassen alene eller som interkommunale kasser hvor flere kommuner går sammen. Det blir spennende å se hva kommunene går for og hvem som vinner leveranser av tjenester i dette markedet.