JYSK skal satse på lærlinger

Fremover skal JYSK satse stort på lærlinger med et mål om å være Norges beste arbeidsplass for lærlinger.

JYSK satser på lærlinger for fremtiden. Møbelkjeden ønsker å skape Norges beste læringsprogram og bidra til å heve kompetansen til både nye og eksisterende ansatte.

I satsningen inkluderer bedriften også sine øvrige ansatte, med et mål om å gjøre arbeidsplassen bærekraftig og attraktiv for alle.

- JYSK skal være et sted hvor læring og utvikling er en naturlig del av hverdagen. Vi har sett et behov for å hyre inn en ressurs til denne satsningen som en del av vår strategi om å gjøre JYSK til Norges beste arbeidsplass for ansatte. Det er derfor gledelig å ha Ann-Kristin i stillingen, som også har masse erfaring og kompetanse på feltet. Og dette trengte JYSK Norge internt også, sier Ole Martin Jortveit, HR-sjef i JYSK Norge.

Vil være best i klassen

Det er Ann-Kristin Birkelund som er ny i rollen som HR Talent & Eduacation Lead. Dette er en ny rolle i JYSK Norge. Selv har hun vært lærling, og har tre fagbrev i kontor- og administrasjonsfaget, salgsfaget og IT-driftsfaget.

- Det startet faktisk som et lite veddemål med meg selv. Jeg ville ta de samme fagbrevene som lærlingene jeg hadde ansvar for skulle ta, fordi jeg mener det er viktig å ha kjent på kroppen hva de skal gjennom. Da vet jeg bedre hva som trengs for å lykkes. Jeg ønsker å skape mestring og mening i opplæring slik at flere kan lykkes, sier hun.

Lærlinger er fremtiden

Det er ikke første gang JYSK satser på lærlinger. Kjeden har tatt i bruk lærlinger siden 80-tallet. Men nå skal satsingen økes. Målet er å ha en lærling per butikk, og JYSK har 108 butikker rundt om i landet. Deretter er målet en dobling av lærlinger året etter.

For øyeblikket er JYSK godt i gang med rundt 25 lærlinger på kontrakt over hele landet.

-Vi ønsker å bygge broer inn i arbeidslivet, samtidig som vi gjør JYSK til et sted man både vokser og ønsker å bli. Lærlinger og unge ansatte gjør noe helt spesielt med arbeidsmiljøet. De bidrar med energi, nysgjerrighet og evner å stille spørsmål til det vi gjør. Ofte kan det være rutiner vi har hatt i mange år som vi ikke tenker over. Da tvinges vi til å se ting med nye øyne, og det er verdifullt for utviklingen vår.

- Samtidig lærer ikke bare lærlingene av oss – vi lærer også av dem. De har fersk kunnskap fra skolen, de følger med på trender, teknologi og kundeadferd, og de utfordrer oss til å holde oss oppdaterte. Lærlinger bidrar rett og slett til fornyelse, samtidig som vi får være med å følge og forme deres vei inn i arbeidslivet. Det er en vinn-vinn-situasjon, både for dem og oss, sier Birkelund.

Skal gi muligheter på jobb

"Bring Dedication- meet possibilities" er en del av selskapets verdisett. Dette gjelder også for lærlingene.

- Ingen forventer at man skal kunne alt fra dag én – men med riktig innstilling og vilje til å prøve, så får man det til.

Birkelund beskriver en god arbeidsplass som en plass hvor man både kan utvikle seg faglig og som menneske.

- Det må være et sted der man kjenner at det man gjør faktisk betyr noe, og at innsatsen blir sett og verdsatt. Selvfølgelig finnes det krevende dager, men i det store og hele skal man glede seg til å gå på jobb – fordi miljøet er godt, oppgavene gir mening, og man opplever mestring.

I tillegg ønsker JYSK å gi lærlingene en mulighet til å delta i kjedens karriere- og talentprogram, allerede i læretiden.

- Dette er en ordning som gir ansatte muligheten til å utvikle sin karriere mens de er hos oss, sier Jortveit.

JYSK satser også på sine øvrige ansatte. Gjennom ordninger som "fagbrev på jobb" skal kjeden gi ansatte muligheten til å formalisere kompetansen sin, parallelt med jobb.

- Vi ønsker å tilby våre eksisterende ansatte fagbrev gjennom jobben. For oss er det viktig å løfte opp butikkyrket som et attraktivt kompetansested. I tillegg så bidrar det med å gjøre oss til en mer attraktiv arbeidsplass i forhold til det å beholde, men også få tak i nye ansatte. Slik blir JYSK et sted hvor læring og utvikling er en naturlig del av hverdagen, sier Jortveit.