Finanskrisen har gitt mer lojale ansatte

Oslo, 10. Mars 2010 - Finanskrise og økonomisk usikkerhet har ført til at mer enn en tredjedel av norske arbeidstakere er mer lojale til sine arbeidsgivere enn tidligere, avslører en verdensomspennende arbeidslivsundersøkelse utført av bemanningsselskapet Kelly Services.

Undersøkelsen, kalt Kelly Global Workforce Index, innhentet synspunktene til rundt 134.000 arbeidstakere rundt om i verden, inkludert cirka 2.000 i Norge, og ble utført mellom oktober 2009 og slutten av januar i år. Blant funnene avsløres blant annet at 35 prosent av norske arbeidstakere mener finanskrisen har gjort de mer lojale til sine arbeidsgivere. På samme spørsmål svarer fire prosent at de er mindre lojale, mens 61 prosent svarer at krisen ikke har gjort noen forskjell.

De arbeidstakerne som er mer lojale mot sine arbeidsgivere, tilskriver forandringen til aktiv og god kommunikasjon fra ledelsen. De som er mindre lojale sier dårlig kommunikasjon, lønn og ledelse er viktige grunner.

Innvirkningen av økonomisk usikkerhet er størst blant de eldre arbeidstakerne (48 til 65 år), der 38 prosent sier de er blitt mer lojale, sammenlignet med 36 prosent av de mellom 18 og 19 år og 33 prosent av de mellom 30 og 47 år.

Overraskende nok er ikke lønn den viktigste grunnen til at en arbeidstaker vil føle seg mer lojal enn tidligere. På spørsmålet om ”hvilken faktor ville gjort deg mer forpliktet eller engasjert i jobben,” oppgir kun 14 prosent at høyere lønn eller bedre goder er avgjørende. Henholdsvis 35 og 31 prosent svarer ”mer interessant / utfordrende jobb” og ”mer eller forbedret jobbopplæring” som de to viktigste grunnene.

Administrerende direktør i Kelly Services Norge, Carl-Fredrik Bjor, mener bedrifter som har kommunisert åpent og effektivt om virksomhetens økonomiske situasjon og som har jobbet hardt og målrettet med å passe på sine ansatte har fått forsterket tillit, noe som vil være en viktig fordel etter hvert som økonomien forbedres.

- Det er vanskelig å opprettholde engasjementet blant de ansatte midt i et økonomisk tilbakeslag, men mange bedrifter klarer å holde dem fokuserte og motiverte, sier Bjor. – Nøkkelen til dette innebærer både belønning og utfordringer. Betingelser er selvsagt et viktig element, men det er ikke det eneste, og ikke engang det viktigste, sier han.

Resultatene fra den norske delen av undersøkelsen viser i tillegg at:

• 63 prosent av de spurte svarer i gjennomsnitt at de føler seg “fullstendig forpliktet” til sin nåværende arbeidsgiver og svarene varierer fra 75 prosent blant de mellom 48 og 65 år, 66 prosent for de mellom 30 og 47 til 59 prosent for de mellom 18 og 29 år.
• Majoriteten av de norske respondentene (58 prosent) mener hjemmekontor eller muligheten til å jobbe borte fra arbeidsplassen ikke er en attraktiv faktor for å bli hos nåværende arbeidsgiver. Bare syv prosent svarer ”svært viktig.”
• På spørsmålet om hvor viktig et selskaps omdømme er når en arbeidstaker vurderer om en skal forbli ved sin arbeidsgiver, svarer 48 prosent ”ganske viktig,” og 31 prosent ”svært viktig.” Bare en prosent mener det er helt uten betydning.
• Til sammen 74 prosent svarer ”svært sikker” eller ”ganske sikker” på spørsmålet om hvilket nivå av tillit de som arbeidstakere har til arbeidsgivers evne til å være en god samfunnsaktør og opptre ansvarlig.

I forhold til resten av de 30 landene i undersøkelsen, ligger Norge nest sist rundt viktigheten av hjemmekontor eller muligheten til å jobbe borte fra arbeidsplassen. Mexico, Puerto Rico og USA topper listen, mens Kina ligger i bunn.

Når det gjelder nivået av tillit arbeidstakerne har til arbeidsgivers evne til å være en god samfunnsaktør og opptre ansvarlig, ligger Norge på fjerde plass. Dette er høyere enn våre nærmeste naboer, Sverige og Danmark, som ligger på henholdsvis 16. og 18. Plass.

I en tidligere internasjonal undersøkelse som Kelly Services har utført som omhandlet hvorvidt arbeidstakere er opptatt av at deres arbeidsgiver er etisk-, sosialt- og miljøbevisst, viste resultatene at selv om et flertall av nordmenn er opptatt av etikk og sosial ansvarlighet, bunner altså Norge listen sett i verdenssammenheng. Av de 34 landene, ligger Norge på 31. plass på spørsmålet om det er mer sannsynlig at de vil jobbe for en bedrift som er etisk og sosialt ansvarlig.

For mer informasjon, vennligst kontakt Kelly Services Norge, ved

Administrerende direktør, Carl-Fredrik Bjor, på telefon 23 23 86 00, mobil 950 98 720, eller
e-post carl-fredrik.bjor@kellyservices.no.

eller

Direktør, HR & Service, Turid Momyr, på telefon 23 23 86 00, mobil 90 17 87 10, eller
e-post turid.momyr@kellyservices.no.

Eventuelt, for videreformidling av kontakt:
Arctic Public Relations AS, ved Paal Espen Hambre, telefon 21 55 42 00, mobil 414 01 414, eller 
e-post paal@arcticpr.no