Norske virksomheter planlegger å øke antall medarbeidere kommende kvartal, men det er ansatte med erfaring de er på jakt etter. – KI-utviklingen gjør de nyutdannede mindre attraktive, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
Mens betalingsviljen hos norske virksomheter er høyest i Europa for kompetanse på kunstig intelligens, faller andelen teknologivirksomheter som planlegger å ansette. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer.
Det er de store, norske virksomhetene som planlegger å øke antallet medarbeidere mest i neste kvartal. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer. – Vi ser også et kompetansegap som samfunnet sliter med å tette, sier konsernsjef Maalfrid Brath.
Tre av fire norske virksomheter sliter med å finne kompetansen de ser etter til ledige stillinger. KI-kompetanse er det mest krevende området når det gjelder å finne nye medarbeidere, men også langt mer tradisjonell drifts-, logistikk- og produksjonskompetanse er blant de mest kritiske områdene.
Årets globale talentbarometer fra ManpowerGroup viser et betydelig fall i arbeidstakernes tiltro til egen KI-kompetanse. I tillegg viser undersøkelsen at mange medarbeidere ønsker å flytte på seg. Det er blant utfordringene norske ledere må jobbe med i 2026. Kunstig intelligens er i ferd med å bli en viktig og integrert del av hverdagen i mange virksomheter. Samtidig viser undersøkelsen at t
Nyansettelser står på agendaen for færre i første kvartal 2026. Men, blant de mindre virksomhetene er vekstambisjonene høye. – Flere enn én av tre virksomheter skal øke antallet ansatte i neste kvartal, så kampen om kandidatene vil fortsatt være krevende, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
Arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup måler etterspørselen etter arbeidskraft for nes
Nesten halvparten av norske kvinner rapporterer om stress på jobb, mens kun 35 prosent av menn gjør det samme. Det kommer frem i ManpowerGroups undersøkelse «Global Talent Barometer», som har undersøkt trivsel på arbeidsplasser.
