Lik lønn, men ulik ledelse i regnskapsbransjen

En rykende fersk lønnsundersøkelse viser at det er tilnærmet lik lønn mellom kvinner og menn i regnskapsbransjen: – Kvinner i regnskapsbransjen tjener 97 % av det menn gjør. Det er hyggelig å se at bransjen ligger bedre an enn gjennomsnittet i Norge, hvor kvinner tjener 87,6 % av lønna til sine mannlige kolleger. Samtidig avdekker undersøkelsen noen utviklingstrekk som vi er oppmerksomme på, sier Rune Aale-Hansen, administrerende direktør i Regnskap Norge.

I dag markeres likelønnsdagen, som symboliserer at kvinner fra 16. november og ut året i prinsippet jobber gratis. Likelønnsdagen i regnskapsbransjen er 20. desember.

– Årets lønnsundersøkelse bekrefter det vi har sett i flere år; at det i regnskapsbransjen er tilnærmet lik lønn mellom kjønnene. Faktisk er trenden oppadgående. Bransjen er 1 % nærmere likelønn i 2023 enn i 2022, forteller Rune Aale-Hansen, adm.dir. i Regnskap Norge: – Vi ser også at kvinner i bransjen har hatt høyere lønnsvekst i perioden fra 2022 til 2023 enn menn. Det er en positiv utvikling, med tanke på at det tradisjonelt sett har vært motsatt.

– Med det sagt, er det noen andre utviklingstrekk vi følger med på og er opptatt av å bevege i riktig retning. Det er nemlig fortsatt slik at flertallet av topplederne i regnskapsforetakene er menn, til tross for at det er flere kvinner enn menn som jobber i bransjen.

Flere menn i høyt lønnede stillinger

Tall fra SSB viser at ulikheten i lønnsfordelingen i Norge økte i 2021 og 2022. Utviklingen er i stor grad drevet av at høyt lønnede jobber har hatt større lønnsvekst enn de lavere lønnede jobbene.

– Den svake lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i regnskapsbransjen skyldes at menn er vesentlig overrepresentert blant lønnsmottakerne med de høyeste lønningene. Dette henger sammen med skjev kjønnsbalanse i ledende posisjoner, sier Regnskap Norge-direktøren og fortsetter: – I regnskapsbransjen ville det være naturlig å se mer kjønnsbalanse i lendende posisjoner. Skulle vi lagt representativitet til grunn burde det faktisk være flere kvinnelige toppledere enn menn.

– Regnskapsbransjen vokser og opplever økt omsetning, økt antall kunder, økt produktivitet og økt antall sysselsatte – og økt likelønn. Bransjen er preget av både bærekraft og teknologiskutvikling – områder nye arbeidstakere er opptatt av. Derfor er det også viktig å vise at bransjen er moderne og gir like gode karrieremuligheter uavhengig av kjønn, avslutter Aale-Hansen.

Fakta:

Kriteriene som ligger til grunn for beregningen av lønnsforskjellen er som følger:

• Mellom 3 og 5 års høyere utdanning
• Mellom 5 og 15 års arbeidserfaring
• 100 prosent stilling (ikke deltid)
• IKKE godkjenning som revisor (i tillegg til aut. rf)
• Autorisert før 2019
• Stillingsnivå 3 (autorisert / oppdragsansvarlig - men ikke lederansvar)
• Må forhandle om lønn med arbeidsgiver (dvs. kan ikke selv bestemme lønnsnivået fordi de driver eget byrå o.l.)

Lønnsundersøkelsen sendes ut årlig til Regnskap Norges ca. 8 500 statsautoriserte personmedlemmer. Ca. 3 000 har svart. Vår medlemsmasse består i dag av 68 prosent kvinner og 32 prosent menn. Av de som svarte på undersøkelsen er 67 prosent kvinner og 33 prosent menn. Det indikerer at sammensetningen er representativ for hele medlemsmassen, som igjen er et speilbilde av regnskapsbransjen.