Lik lønn, men ulik ledelse i regnskapsbransjen

Regnskap Norges lønnsundersøkelse viser at det er tilnærmet lik lønn mellom kvinner og menn i regnskapsbransjen. Men det er fremdeles flest menn som har lederposisjoner – og vi vil være en pådriver for å løfte frem kvinnene.

Regnskapsbransjen ligger godt over gjennomsnittet når det gjelder likelønn, viser Regnskap Norges lønnsundersøkelse fra 2023.

– Kvinner i regnskapsbransjen tjener 97 % av det menn gjør. Det er hyggelig å se at bransjen ligger bedre an enn gjennomsnittet i Norge, hvor kvinner tjener 87,6 % av lønna til sine mannlige kolleger, sier Rune Aale-Hansen, administrerende direktør i Regnskap Norge.

Regnskapsbransjen enda nærmere reell likelønn i 2023

Fjorårets lønnsundersøkelse bekrefter det Regnskap Norge har erfart i flere år; at det i regnskapsbransjen er tilnærmet lik lønn mellom kjønnene.

– Faktisk er trenden knyttet til likelønn oppadgående. Bransjen var 1 prosentpoeng nærmere likelønn i 2023 enn i 2022, forteller Regnskap Norge-direktøren og fortsetter:

– Vi ser også at kvinner i bransjen har hatt høyere lønnsvekst i perioden fra 2022 til 2023 enn menn. Det er en positiv utvikling, med tanke på at det tradisjonelt sett har vært motsatt.

Skjev kjønnsbalanse i ledende posisjoner

Lønnsundersøkelsen avdekker samtidig at flertallet av topplederne i regnskapsforetakene er menn, til tross for at det er flere kvinner enn menn som jobber i bransjen.

– Den svake lønnsforskjellen mellom kvinner og menn i regnskapsbransjen skyldes at menn er vesentlig overrepresentert blant lønnsmottakerne med de høyeste lønningene. I regnskapsbransjen ville det være naturlig å se mer kjønnsbalanse i ledende posisjoner. Skulle vi lagt representativitet til grunn burde det faktisk være flere kvinnelige toppledere enn menn, sier Aale-Hansen og avslutter:

– Regnskapsbransjen opplever økt omsetning, økt antall kunder, økt produktivitet og økt antall sysselsatte – og økt likelønn. Bransjen er preget av både bærekraft og teknologisk utvikling – områder nye arbeidstakere er opptatt av. Derfor er det også viktig å vise at bransjen er moderne og gir like gode karrieremuligheter uavhengig av kjønn, avslutter Aale-Hansen.

Fakta:

Kriteriene som ligger til grunn for beregningen av lønnsforskjellen er som følger:

• Mellom 3 og 5 års høyere utdanning
• Mellom 5 og 15 års arbeidserfaring
• 100 prosent stilling (ikke deltid)
• IKKE godkjenning som revisor (i tillegg til aut. rf)
• Autorisert før 2019
• Stillingsnivå 3 (autorisert / oppdragsansvarlig - men ikke lederansvar)
• Må forhandle om lønn med arbeidsgiver (dvs. kan ikke selv bestemme lønnsnivået fordi de driver eget byrå o.l.)

Lønnsundersøkelsen sendes ut årlig til Regnskap Norges ca. 8 500 statsautoriserte personmedlemmer. Ca. 3 000 har svart. Vår medlemsmasse består i dag av 68 prosent kvinner og 32 prosent menn. Av de som svarte på undersøkelsen er 67 prosent kvinner og 33 prosent menn. Det indikerer at sammensetningen er representativ for hele medlemsmassen, som igjen er et speilbilde av regnskapsbransjen.

Andel kvinner vs. menn med personalansvar

Totalt 32 prosent av alle respondenter oppgir at de har personalansvar for en eller flere ansatte. Av disse er 58 prosent kvinner og 42 prosent er menn.

Andel kvinner vs. menn som er øverste leder

Totalt 19 prosent av alle respondenter oppgir at de er øverste leder / toppleder i et regnskapsforetak. Av disse er 50 prosent kvinner og 50 prosent menn.

Andel kvinner vs. menn som jobber deltid

Totalt 8 prosent av alle respondenter oppgir at de jobber deltid. Av disse er 80 prosent kvinner og 20 prosent er menn.