Gå videre til innhold
Arbeidstakere har ingen lovfestet rett til fri når barna begynner på skolen eller i barnehagen. FOTO: Dreamstime
Arbeidstakere har ingen lovfestet rett til fri når barna begynner på skolen eller i barnehagen. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Fri ved skole- og barnehagestart?

Arbeidstakere har ingen lovfestet rett til fri når barna begynner på skolen eller i barnehagen, men en del har arbeidstakere har avtale om fri.

Nå som sommeren går mot slutten er tusenvis av spente barn snart klar for å begynne i barnehagen eller på skolen.

I barnehagen forventes det gjerne at minst en av foreldrene er med hele eller deler av de tre første dagene for å venne barnet til overgangen. Ved skolestart er det normalt at en eller begge foreldrene er med første skoledag.

Arbeidsmiljøloven har regler om arbeidstakers rett til fri fra arbeidet i ulike situasjoner. Den sier imidlertid ingenting om barnehage- eller skolestart.

Ved barnehage- og skolestart er det likevel mange norske arbeidstakere som får fri med eller uten lønn. Enten fordi det er regulert i tariffavtaler, eller fordi det er praksis/regler i den enkelte virksomheten som åpner for dette.

- Vi får mange spørsmål om rett til fri på første skoledag (og innkjøring i barnehage) rundt skolestart, og det er mange arbeidstaker som feilaktig tror at de har et lovmessig krav på lønn i slike tilfeller. Arbeidsmiljøloven gir nemlig ikke rett til fri, men tariffavtaler eller interne ordninger kan gi rett til fri med lønn i slike tilfeller, sier ledelsesrådgiver i Simployer Camilla Schie-Veslum.

Oppfordrer til fleksibilitet

Hvis din virksomhet ikke har regler om velferdspermisjoner i tariffavtale og heller ikke har lokal avtale eller praksis om dette, så bestemmer arbeidsgiver i hvert enkelt tilfelle om det skal innvilges permisjon, og om dette skal innvilges med eller uten lønn.

- Dersom arbeidsgiver ikke har slike ordninger, så oppfordrer vi til fleksibilitet rundt slike betydningsfulle dager for arbeidstakerne og deres barn. Det kan løses ved eventuelt ferie, avspasering eller fri uten lønn, understreker Schie-Veslum i Simployer.

Her er en del vanlige velferdspermisjoner som ikke er regulert i loven:

  • Tilvenning av barn i barnehage
  • Første skoledag
  • Besøk hos lege, tannlege, fysioterapeut, kiropraktor mv
  • Flytting
  • Bryllup
  • Blodgivning
  • Dødsfall
  • Begravelse
  • Akutte sykdomstilfeller i hjemmet

Emner

Kategorier

Kontakter

  • camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    5124 x 2882, 596 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Lønnsopplysninger er i utgangspunktet en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i privat sektor. Men dersom arbeidstaker mistenker diskriminering kan han eller hun kreve å få vite også andre kollegers lønn, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

    Arbeidsgiver må opplyse om lønn ved mistanke om diskriminering

    Lønnsopplysninger er i utgangspunktet en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i privat sektor. Men dersom arbeidstaker mistenker diskriminering kan han eller hun kreve å få vite også andre kollegers lønn, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Atle Torp mener det vil være en viktig forbedring at Skatteetaten nå skal dele lønnsopplysninger med pensjonsselskapene.

    Arbeidsgivere sparer milliarder for lite pensjon til ansatte

    Arbeidstakere går glipp av milliardbeløp i pensjonssparing fordi arbeidsgivere gjør feil. Nå skal Skatteetaten føre tilsyn.
    Tall fra SSB tyder på at mellom 50.000 og 88.000 norske arbeidstakere ikke får den pensjonsopptjeningen de har krav på. Totalt sparer norske arbeidsgivere mellom 1 og 2 milliarder kroner for lite i obligatorisk tjenestepensjon til ansatte, skriver Skatteetaten i en pressem

  • Rettssaken mellom Line Andersen og NRK har vist hvor viktig det er at ledere på alle nivåer har kompetanse og verktøy for å håndtere konflikter på arbeidsplassen, mener Simployer. FOTO: Dreamstime

    Viktig å ta tak i konflikter før de eskalerer

    Rettssaken mellom Line Andersen og NRK har vist hvor viktig det er at ledere på alle nivåer har kompetanse og verktøy for å håndtere konflikter på arbeidsplassen, mener Simployer.