Gå videre til innhold
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum har oppsummert hvilke permitteringsregler som gjelder pr. 1. juli 2021. FOTO: Dreamstime
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum har oppsummert hvilke permitteringsregler som gjelder pr. 1. juli 2021. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Disse permitteringsreglene gjelder i høst

Mange er usikre på hvilke permitteringsregler som gjelder denne høsten. Her har Simployers jurist Camilla Schie-Veslum oppsummert hva som gjelder nå.

Varselfrist

Varselfristen ved permittering er ikke lovbestemt, men på bakgrunn av tariffavtaler og rettspraksis er hovedregelen at det gjelder en varselfrist på 14 dager. Dette gjelder også ved permittering pga koronasituasjonen. Det er imidlertid i tariffavtaler og fra NAV åpnet for varsel på 2 dager der det permitteres på grunnlag av visse uforutsette hendelser. Om varselfristen på 2 dager kan benyttes må vurderes konkret.

Selve koronasituasjonen har vært kjent lenge, så virksomheter som ikke selv direkte blir rammet av pålegget om å innstille driften vil ikke nå i samme grad som tidligere kunne argumentere for at dette er helt uforutsett.

Arbeidsgivers lønnsplikt i starten av permitteringen

Når varselfristen er over og permitteringen iverksettes, må arbeidsgiver betale lønn i en arbeidsgiverperiode. Arbeidsgivers lønnsplikt i starten av en permittering er nå 10 dager, jf. permitteringslønnsloven § 3 første ledd.

Dersom noen av disse lønnspliktdagene faller på helligdager, så kan disse helligdagene regnes med som lønnspliktdager. Forutsetningen for dette er at arbeidsgiver betaler lønn til arbeidstaker på disse dagene.

Hvilke ytelser får en permittert arbeidstaker fra NAV

Etter at arbeidsgiver er ferdig med sin lønnspliktperiode vil den permitterte arbeidstakeren kunne få dagpenger fra NAV, forutsatt at reduksjonen i arbeidstid er på minst 40 prosent. Dette gjelder frem til 1. oktober, dersom det ikke kommer ytterligere endringer før den tid.

Hvor lenge kan arbeidstaker være permittert uten lønn?

Utgangspunktet etter permitteringslønnsloven er at arbeidstaker kan være permittert uten lønn fra arbeidsgiver i inntil 26 uker i løpet av en løpende (rullerende) periode på 18 måneder.

Med virkning fra 1. november 2020 ble imidlertid arbeidsgivers mulighet til å permittere arbeidstaker uten å betale lønn utvidet til 49 uker innenfor en rullerende (løpende) 18 måneders periode.

Den 19. februar 2021 ble det gjort en ytterligere utvidelse av permitteringsmuligheten: Endringen betyr at arbeidstaker som den 1. februar 2021 hadde 35 eller færre uker igjen av sin dagpengeperiode, kan være permittert uten lønn frem til og med 30. september 2021, selv om den ansatte da overstiger 49 uker permittering.

For nye permitteringer som iverksettes fra og med 1. juli 2021 reduseres fritaksperioden uten lønn for arbeidsgiver igjen fra 49 uker til 26 uker innenfor en rullerende periode på 18 måneder. Reduksjonen til 26 uker vil bare gjelde nye permitteringer fra og med 1. juli.

For å sikre at arbeidsgivere som har benyttet permittering i 2020 og 2021 også skal ha mulighet til å iverksette nye permitteringer etter 30. juni, skal de ukene som arbeidstaker har vært permittert i 2020 og frem til 1. juli 2021 ikke telles med ved beregningen av kvoten på 26 uker.

Emner

Kontakter

  • camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    5124 x 2882, 596 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Nytt regelverk gjør at arbeidsgivere som ønsker det i år kan gi dyrere sommergaver enn før uten at det trekkes skatt, opplyser Simployer.

    Kan gi ekstra dyr skattefri sommergave

    Nytt regelverk gjør at arbeidsgivere som ønsker det i år kan gi dyrere sommergaver enn før uten at det trekkes skatt, opplyser Simployer.

  • BARE VED EGEN SYKDOM: Simployers sykelønnsekspert Atle Torp fraråder virksomheter å betale ut sykepenger til arbeidstakere som ikke er syke. FOTO: Dreamstime

    Sykmelding skal kun brukes ved egen sykdom

    BARE VED EGEN SYKDOM: Simployers sykelønnsekspert Atle Torp fraråder virksomheter å betale ut sykepenger til arbeidstakere som ikke er syke.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området.FOTO: Dreamstime

    Mister sykepengeretten ved ferie utenfor EU

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier ansatte ikke har rett på sykepenger når de befinner seg utenfor EU/EØS-området.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa tror ikke de unge er alene om å mangle oversikt over regelverket. Foto: Dreamstime

    Mange kan ikke reglene for arbeidstid

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa tror ikke de unge er alene om å mangle oversikt over regelverket.

  • - Jeg opplever at pasienter bestiller sykmeldinger, skrev en lege i Aftenposten, og satte med det i gang en større debatt. Husk at du som leder kan bestride sykemeldingen, minner Simployers rådgiver om. FOTO: Dreamstime

    Leder kan bestride sykemelding

    - Jeg opplever at pasienter bestiller sykmeldinger, skrev en lege i Aftenposten, og satte med det i gang en større debatt. Husk at du som leder kan bestride sykemeldingen, minner Simployers rådgiver om.

  • Mange arbeidsgivere lurer på om de kan kartlegge hvilke ansatte som er vaksinert. Svaret er at det skal mye til før det er greit, forklarer Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime

    Kan du spørre om ansatte er vaksinert?

    Mange arbeidsgivere lurer på om de kan kartlegge hvilke ansatte som er vaksinert. Svaret er at det skal mye til før det er greit, forklarer Simployers rådgiver.

  • 1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

    Slik blir permitteringsreglene 1. oktober

    1. oktober går de midlertidige reglene som er innført under koronapandemien etter planen ut. Her er oversikten over hvordan regelverket da blir, hvis politikerne ikke vedtar å forlenge ordningen, forklarer Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.