Gå videre til innhold
Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa, minner om at julebordet ikke er et privat arrangement og at dårlig oppførsel kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.
Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa, minner om at julebordet ikke er et privat arrangement og at dårlig oppførsel kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.

Nyhet -

Kan få sparken for dårlig oppførsel på julebordet

Uakseptabel oppførsel på julebordet kan få konsekvenser for arbeidsforholdet. I noen tilfeller kan det også gi grunnlag for å si opp den ansatte.

Feststemte arbeidstakere, mye alkohol og hæla i taket betyr ikke alltid at den gode stemningen fra jobb holder hele kvelden ut.

Juridisk HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gaulaa, minner om at julebordet ikke kan sees på som et privat arrangement.

– Hendelser fra julebordet kan helt klart få konsekvenser for arbeidsforholdet, sier han.

Leder fikk sparken

Gauslaa viser blant annet til en dom fra Agder Lagmannsrett (i 2009) hvor en leder ble sagt opp etter å ha opptrådt seksuelt krenkende overfor to unge kvinnelige ansatte og bestilt drikkevarer på bedriftens regning uten fullmakt.

– I denne dommen heter det at et julebord er et jobbrelatert sosialt arrangement hvor arbeidsgiveren har rett til å stille krav til de ansattes adferd. Retten understreker at arbeidsmiljølovens vern mot seksuell trakassering gjelder på sosiale arrangementer, og antas ikke minst å kunne ha praktisk betydning der, sier Gauslaa i Simployer.

Arbeidsgiver legger lista

Arbeidsgiver må imidlertid kanskje legge lista litt høyere enn i arbeidshverdagen for hvilke uttalelser man aksepterer.

– Hvis du som arbeidsgiver gjennomfører et arrangement hvor det legges opp til mye alkohol, så legger du samtidig noen føringer på hvordan ting kan utvikle seg. Da må du kanskje tåle å heve lista noen hakk for hva som er akseptert å si til sjefen i forhold til det som ville være akseptert på en vanlig arbeidsdag, sier Gauslaa.

Det finnes imidlertid typer adferd som uansett ikke trenger å bli akseptert. Som for eksempel:

  • Trusler
  • Utskjellinger
  • Vold
  • Hærverk
  • Mobbing og trakassering

Ulike reaksjoner

Simployers arbeidsrettsjurist sier det alltid må gjøres en vurdering av hvor alvorlig hendelsen har vært.

– Arbeidsgiver kan reagere på ulike måter på uønsket adferd på et julebord. Det kan dreie seg om alt fra en irettesettelse til avslutning av arbeidsforhold gjennom oppsigelse eller avskjed. Noen ganger vil det også kunne være aktuelt å gi en formell advarsel der det fremgår at gjentakelser kan føre til oppsigelse. En eventuell oppsigelse eller avskjed krever saklig grunn og poenget her er at overtramp på julebordet kan gi arbeidsgiver saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet, sier Hans Gjermund Gauslaa.

5 tips for at julebordet skal bli hyggelig for alle

Før vi går inn i julebordssesongen kan det derfor være være lurt å ta noen forholdsregler.

  1. Planlegg godt
  2. Ha gode alkoholfrie alternativ
  3. Én akevitt er kanskje ok, men ikke ti (begrens tilgang til brennevin)
  4. Bevisstgjøre ledere om at de også er ledere på julebordet
  5. Avslutt festen i rimelig tid

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge

Relatert innhold

– Det kan være penger å spare på å vente med utbetalinger til over nyttår, forklarer Simployers økonomirådgiver, Espen Øren.

I år kan det lønne seg å utsette utbetalingene

I år kan arbeidsgivere spare penger ved å utsette utbetalinger av bonuser, overtid og reiseregninger til 2025, grunnet fjerning av ekstra arbeidsgiveravgift for høye lønnsinntekter.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom