Gå videre til innhold
– Det er arbeidsgiver som bestemmer om arbeidstaker får fri eller ikke til å delta på barnas avslutninger, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh.
– Det er arbeidsgiver som bestemmer om arbeidstaker får fri eller ikke til å delta på barnas avslutninger, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh.

Nyhet -

Har ansatte rett til fri under luciafeiringer og juleavslutninger?

Desember er en måned fylt med tradisjoner, og mange foreldre ønsker å delta i luciafeiringer, juleavslutninger eller andre markeringer i barnas skole og barnehage. Men har ansatte rett til fri for å delta på slike arrangementer?

Arbeidsmiljøloven har regler om arbeidstakers rett til fri fra arbeidet i ulike situasjoner. Den sier imidlertid ingenting om luciafeiring eller skoleavslutninger. I slike anledninger er det arbeidsgiver som bestemmer om arbeidstaker får fri eller ikke.

– Jeg opplever at mange arbeidsgivere ønsker å tilrettelegge for at arbeidstaker skal få fri, men at det ikke er like lett i alle bransjer uten at det for eksempel går ut over driften. Hvorvidt det er mulig å tilrettelegge avhenger derfor i stor grad av hvilken type virksomhet det er og hvilken stilling arbeidstaker har, sier juridisk HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh.

Arbeidsgiver bestemmer

Selv om det ikke finnes en lovfestet rett, er det mange virksomheter som har gode interne ordninger.

– Arbeidstakere med fleksitid kan ofte justere arbeidstiden for å delta i slike aktiviteter. Noen virksomheter har også avtaler om velferdspermisjon for noen timer hvert år hvor arbeidstaker kan delta på slike arrangementer, forteller Myksvoll Singh.

Har man ikke fleksitid eller andre avtalte ordninger, er det arbeidsgiver som bestemmer om det skal innvilges permisjon, og om dette skal innvilges med eller uten lønn.

– Her er det viktig at arbeidsgiver sørger for en lik praksis og ikke forskjellsbehandler arbeidstakere uten at man har en saklig grunn, sier Myksvoll Singh.

Hun oppfordrer arbeidsgivere til å være smidige og imøtekommende så langt det er mulig, og råder arbeidstakere til å være tidlig ute med å snakke med lederen sin om behov for fri.

– Desember kan være hektisk både på jobb og privat, men med god kommunikasjon kan både ansatte og arbeidsgivere finne løsninger som sikrer en god balanse mellom jobb og familie, som igjen kan føre til økt trivsel og engasjement på arbeidsplassen.

Hva med planleggingsdager?

Mange barnehager og skoler har også planleggingsdager mot jul eller tidlig på nyåret, og noen foreldre er avhengig av fri fra jobb for å passe barna.

Det er heller ingen lovregler som gir rett til fri i slike tilfeller. Men arbeidsgiver bør jo tilrettelegge for arbeidstaker så langt det er mulig.

Arbeidsgiver kan for eksempel innvilge ferie eller avspasering. Et annet alternativ er å gi permisjon, med eller uten lønn. Er barna litt eldre og i større grad kan aktivisere seg selv, kan en annen løsning være å avtale at arbeidstaker jobber hjemmefra disse dagene. Dette forutsetter at man har arbeid som det er mulig å gjøre hjemmefra.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • ragni-myksvoll-singh-simployer_mnd.jpg
    ragni-myksvoll-singh-simployer_mnd.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1920 x 1080, 810 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa, minner om at julebordet ikke er et privat arrangement og at dårlig oppførsel kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.

    Kan få sparken for dårlig oppførsel på julebordet

    Uakseptabel oppførsel på julebordet kan føre til konsekvenser for arbeidsforholdet, inkludert oppsigelse. Arbeidsgivere har rett til å stille krav til ansattes adferd, og seksuell trakassering er uakseptabelt.

  • - Arbeidsplassen skal være et sted som forebygger og håndterer psykisk uhelse, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.

    Ledere trenger mer kunnskap og dialog om psykisk helse

    Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.