Gå videre til innhold
Krevende værforhold gir ikke rett til å bruke sykt barn-dag, forklarer Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime
Krevende værforhold gir ikke rett til å bruke sykt barn-dag, forklarer Jørgen Brostrøm, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Krevende værforhold gir ikke rett til å bruke sykt barn-dag

Stengte skoler og barnehager på grunn av uvær gjør at mange arbeidstakere må være hjemme fra jobb, men hva sier regelverket om denne type fravær?

Uvær og farevarsler preger starten på denne uken og mange barnehager og skoler over hele landet er stengt på grunn av krevende vær- og kjøreforhold. Det finnes ingen lov som sier noe om hvordan denne type fravær skal løses.

LES OGSÅ: Ansattes ansvar å komme seg på jobb i tide

Kan ikke bruke sykt barn-dager

Simployers rådgivere har i løpet av mandag fått mange spørsmål om arbeidstakere kan bruke sykt barn-dag når de må være hjemme på grunn av stengt skole eller barnehage. Det har de ikke rett til.

- For å ha rett til omsorgspenger må barnet være sykt eller barnepasser må være syk. Det er ingen ting annet som gir rett til å bruke sykt barn-dag, forklarer Simployer rådgiver Jørgen Brostrøm.

Les mer om når arbeidstaker har rett på å bruke sykt barn-dager.

Under pandemien var sitasjonen en annen.

- Dersom skole eller barnehage hadde vært stengt på grunn av smittehensyn eller lignende, som vi opplevende under pandemien, hadde det vært annerledes, sier Brøstrøm.

Oppfordrer til å finne gode løsninger

Simployers rådgiver oppfordrer arbeidsgivere til å være fleksible og finne gode løsninger i samråd med de ansatte.

- Denne situasjonen er opplagt ekstraordinær og ikke noe arbeidstaker kan lastes for, avslutter Brostrøm.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge

Relatert innhold

Når barn er syke, har foreldre rett til å være hjemme, men hvor mange dager kan det gå før arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon på at barnet er sykt? Simployers juridiske rådgiver Jørgen Brostrøm svarer. FOTO: Dreamstime

Arbeidsgiverens rett til dokumentasjon ved barns sykdom endret

Arbeidstakere har rett til å være hjemme når barn er syke, men arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon fra den fjerde sammenhengende kalenderdagen med fravær, uavhengig av om det inkluderer helgedager. Arbeidsgiver kan også akseptere egenmelding som dokumentasjon etter tre kalenderdager med fravær.

Fam Manson, HR- og ledelsesrådgiver i Simployer.

Medarbeidersamtalen handler ikke om lønn, sier rådgiver

Medarbeidersamtalen bør fokusere på utvikling, oppgaver og målsettinger, ikke lønn. Ledere bør være tydelige på å skille mellom medarbeidersamtalen og lønnsamtalen, og informere om agendaen på forhånd. Hvis lønnsspørsmål kommer opp, bør man være imøtekommende, men ikke gi falske forhåpninger om lønnsjusteringer.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom