Nyhet -
Fra ufør til fast ansatt, uten å miste trygden: – Jeg vil gjøre nytte for meg!
Jan Kristoffer Pettersen er en av over 700 000 nordmenn i yrkesaktiv alder som står utenfor arbeidslivet. Nå har han fått en skreddersydd jobb hos Specsavers Jessheim, og stortrives. – Her får jeg bidra med det jeg er god på, sier han.
Ansettelsen skjer gjennom NAV-ordningen VTO (varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet). Ordningen innebærer at Jan beholder sin uføretrygd, mens butikken mottar et månedlig tilskudd. Specsavers har valgt å gi hele tilskuddet videre til Jan som en bonuslønn.
Butikksjefen, Ann Kristin Gundersen er ikke i tvil om tiltaket:
– Dette er bra for både arbeidsmiljøet, effektiviteten og ikke minst gir det god samfunnsgevinst. Hos oss løser Jan oppgaver som frigjør tid som optikerassistentene kan bruke til å gi enda bedre kundeservice. Dette vinner både medarbeidere og kunder på, og dessuten bidrar det til lønnsomheten. Jeg håper vi kan være til inspirasjon for andre bedrifter som ønsker å fokusere på arbeidsinkludering i praksis, forteller Ann Kristin.
Med et stort smil om munnen forteller Jan Kristoffer:
– Hos Specsavers har jeg fått oppgaver som passer meg perfekt. Jeg stortrives med å holde orden på briller, pakke og klargjøre for henting, for å nevne noe.
Et ønske fra myndighetene
Koblingen mellom Jan og Ann Kristin er gjort av arbeidsinkluderingsbedriften OrbitArena, et selskap som arbeider med yrkesmessig attføring – det vil si å bistå mennesker tilbake i arbeid eller utdanning gjennom avklaring av arbeidsevne, arbeidstrening og kvalifisering.
I 2024 var hele 20,5 prosent i aldersgruppen 20 til 66 år verken i arbeid eller utdanning viser tall fra NAV.
– Vi ser at inkluderende arbeidsliv fungerer for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Når bedrifter som Specsavers åpner dørene for personer med nedsatt arbeidsevne, bidrar de ikke bare til å redusere utenforskap, men også til å dekke et reelt behov for arbeidskraft. Det er et tydelig ønske fra myndighetene at flere gjør som dem, sier Hanne Ulsletten, administrerende direktør i OrbitArena.
I tillegg til Jan, har Ann Kristin de siste årene hatt fire personer i praksis, hvor en av dem har fått fast jobb, mens en annen fortsatt er i praksis.
– Noen kommer for å teste om de klarer å stå i jobb igjen, andre vil se om yrket passer for dem. Samtidig får vi som arbeidsgiver en god mulighet til å finne ut om det er en kandidat for fast ansettelse, sier Gundersen.
Fra 1. oktober startet Jan Kristoffer for fullt, med arbeid fordelt på 4 dager i uken.
Om Specsavers’ samfunnsansvar
Ann Kristins innsats for et inkluderende arbeidsliv er et av flere eksempler på hvordan Specsavers Norge arbeider med inkludering. Kjeden er rangert som en av de tre beste arbeidsplassene i Norge på Great Place to Work-listen. Optikerkjeden har i mange år jobbet målrettet med en inkluderende arbeidskultur, blant annet gjennom det unike samarbeidet med arbeidsinkluderingsbedriften Asker Produkt. De demonterer briller som ikke benyttes i Specsavers humanitære prosjekt «Gi syn til Tanzania», og sorterer dette i glass, metall og plast som går til Norsk Gjenvinning. Optikerkjeden støtter også MOT, som jobber med ungdom og utenforskap.
