Mangfold i arbeidslivet: Fra ord til handling

Som et ledende bemanningsselskap, Time2Staff, er vi forpliktet til å skape reelle muligheter for internasjonale talenter i Norge. Vi tror at mangfold ikke bare er en nødvendighet, men en drivkraft for innovasjon og vekst i næringslivet. Mange norske selskaper snakker om viktigheten av inkludering, men det er på høy tid at vi går fra ord til handling for å virkeliggjøre disse verdiene.

"Min erfaring er at det er motivasjon og kreativitet som får bedrifter til å prestere bedre enn konkurrentene, ikke ensartethet i rase, språk eller bakgrunn", sier Hadis Heydarian, CEO hos Time2Staff.

Å rekruttere talenter med internasjonal bakgrunn er ikke bare en fordel for selskapene, men en nødvendighet for å styrke vår konkurranseevne på globalt nivå. Vi må skape en kultur hvor alle føler seg velkomne og verdsatt, slik at vi kan dra nytte av den rikdommen av perspektiver og ideer som mangfold bringer

Hvorfor ser det ut til å være så utfordrende for store selskaper i Norge, med alle deres ressurser, å følge opp når det gjelder mangfold? Det er ingen tvil om at mangfoldige team fremmer innovasjon. Vi har talentene, og motivasjonen finnes allerede. Så hva er det som hindrer de store aktørene? Nå er tiden inne for å gå fra ord til handling og virkelig levere på de løftene de har gitt.

Vi oppfordrer norske bedrifter til ikke bare å investere i mangfoldskampanjer og inkludering, men også til å gjøre det til en strategisk prioritet og virkelig begynne å sette handling bak ordene.