Vi må se evnene – ikke navnet

1 av 5 står utenfor arbeidslivet. Det gjør vi noe med.

Ferske tall fra NAV viser at hver femte person i arbeidsfør alder står utenfor arbeidslivet i Norge. Legger man til ungdom fra 16 år og oppover, er det snakk om enda flere tusen som ønsker seg inn – men som ofte ikke får muligheten. Hos Time2Staff jobber vi hver dag for å snu dette.

– Vi bygger en plattform som ikke bare lover muligheter, men faktisk åpner dørene, sier Kristoffer Hagenes, daglig leder i Time2Staff. – Hos oss er det evnene som teller. Ikke navnet. Ikke bakgrunnen. Bare hva du kan gjøre.

Fra 300 avslag til fast jobb – med samme navn

I 2021 fortalte Omar sin historie til Bergensavisen: Han hadde søkt på over 300 jobber uten å bli kalt inn til intervju. Vi har lest om flere som har følt seg tvunget til å bytte navn. Det gjorde ikke Omar. Han registrerte seg på Time2Staff-plattformen, tok oppdrag – og fikk seg fast jobb etter kort tid. Saken er flere år gammel, men fortsatt like aktuell i dag.

– Dette er ikke bare en historie. Det er et bevis på at systemendringer virker. Når man fjerner fordomsfiltrene og lar folk vise hva de kan, skjer det noe, sier Hagenes.

Fra nevnte sak fra Bergensavisen: Lenke til sak fra oktober 2021

Plattformen som kobler evner med muligheter

Time2Staff er en digital markedsplass der arbeidsgivere og jobbsøkere kobles uten barrierer. Kundene velger kandidater basert på ferdigheter, erfaring og tilgjengelighet – ikke CV-format eller navn.

– Vi lar ikke navnet avgjøre. Vår teknologi sørger for at det er innsatsen og evnene som kommer først – og det gjør en forskjell, sier Hagenes.

I juni alene ble tusenvis av jobber formidlet gjennom plattformen – mange av dem til personer som tidligere har stått utenfor arbeidslivet. Hos Time2Staff får de vist hva de kan.

Snart åpner vi for ungdom fra 16 år

Neste steg for Time2Staff er å åpne plattformen for ungdom mellom 16 og 18 år. Dette er en gruppe som ofte faller mellom systemer og mangler strukturert inngang til arbeidslivet.

– Vi skal være det springbrettet ungdom trenger. Den første jobben, første erfaringen, første selvtilliten. Det skal være trygt, enkelt og lærerikt, sier Hagenes.

En nasjonal utfordring – og en nasjonal mulighet

Time2Staff mener det er på høy tid å sette handling bak ordene når det gjelder arbeidsinkludering.

– Vi kan ikke akseptere at det skal være vanskeligere å få jobb fordi man heter noe annet enn Ola eller Kari. Arbeidslivet må speile befolkningen. Vi trenger alle – og alle trenger en sjanse, avslutter Hagenes.