15 ani în JYSK: Povestea Mariei, Store Manager JYSK Frigocom

Când a pășit pentru prima dată pe ușile magazinului, a simțit emoție și curiozitate, pentru că se afla în fața unui univers complet nou, cu o echipă necunoscută și cu sute de produse pe care trebuia să le învețe. Asta a simțit Maria Roman acum 15 ani, în prima ei zi de muncă.

Maria este unul dintre cei șase colegi care anul acesta au aniversat 15 ani în companie, o perioadă în care a învățat, a crescut, a schimbat roluri și echipe, până când a ajuns să conducă echipa sa, în magazinul JYSK București Frigocom.

Început cu emoție și curiozitate

„Îmi amintesc prima mea zi în JYSK ca pe un moment plin de emoție și curiozitate, când totul era nou pentru mine, de la echipă până la numărul mare de produse pe care trebuia să le cunosc. Nu mi-aș fi imaginat atunci că acea primă zi va fi începutul unei experiențe de 15 ani, în care am crescut atât profesional, cât și personal”, își amintește Maria.

Treptat, primii pași s-au transformat într-o evoluție constantă și temeinică. Privind în urmă la deceniul și jumătate petrecut în companie, parcursul său este dovada că dedicarea și dorința de învățare deschid uși importante.

Mereu înainte

De la poziția inițială de Asistent Vânzări, a avansat ca Șef de tură, ajungând astăzi să ocupe rolul de Store Manager. Un moment esențial în această dezvoltare a fost participarea la programul District Manager trainee, care i-a consolidat abilitățile de management și leadership.

„Privind în urmă, cea mai mare realizare a mea este evoluția profesională pe care am avut-o în cadrul companiei, unde am început ca Asistent Vânzări, am devenit Șef de tură, iar în prezent ocup poziția de Store Manager. Participarea la programul DMT a fost de asemenea un moment cheie, ajutându-mă să-mi dezvolt abilitățile de leadership, în timp ce fiecare etapă a venit cu provocări și lecții valoroase”, spune Maria.

Ea a fost martorul schimbărilor din companie. JYSK a trecut printr-o expansiune continuă, modernizându-și procesele și investind masiv în digitalizare și resurse umane. Astăzi, mediul de lucru include instrumente mult mai eficiente și direcții clare care susțin dezvoltarea fiecărui angajat.

„În cei 15 ani, compania s-a dezvoltat foarte mult, atât prin extinderea rețelei de magazine, cât și prin modernizarea modului de lucru. JYSK a investit constant în digitalizare și în dezvoltarea oamenilor, astfel că astăzi avem procese mai clare, instrumente mai eficiente și mult mai multe oportunități de creștere”, spune ea.

Maria apreciază dinamismul fiecărei zile și diversitatea provocărilor întâlnite la fiecare pas:

„Ce m-a făcut să rămân în cadrul companiei este faptul că aici nicio zi nu seamănă cu alta, apărând mereu o provocare nouă sau un obiectiv de atins. Nu am avut timp să mă plictisesc, iar după 15 ani simt că încă am lucruri noi de învățat în fiecare zi”, încheie Maria.