Angajații JYSK raportează un nivel ridicat al satisfacției la locul de muncă

Încrederea în management și leadershipul bazat pe empowerment sunt factori care contribuie la un nivel ridicat al satisfacției angajaților din JYSK.

JYSK a finalizat Chestionarul privind satisfacția angajaților (ESS), la care au răspuns 98% dintre angajații JYSK din magazine, centre de distribuție și sedii din 29 de țări. Chestionarul a fost realizat în luna ianuarie 2026.

Nivelul general al satisfacției la locul de muncă în cadrul JYSK a crescut cu două puncte, ajungând la 77 din 100. În același timp, indicele Loialitate a crescut cu două puncte, ajungând la 84.

„Ne așteptam la un rezultat puternic, bazat pe nivelurile ridicate din chestionarul precedent, dar să vedem că rezultatul ne depășește așteptările este fantastic”, spune Jan Verhoek, Executive Vice President HR JYSK.

Cea mai mare creștere a satisfacției la locul de muncă se înregistrează în rândul angajaților tineri și al celor cu vechime mare, ceea ce reflectă ambiția companiei de a oferi atât oportunități timpurii, cât și dezvoltare profesională pe termen lung.

În topul clasamentului pentru toți factorii-cheie

Pentru prima dată, JYSK ajunge în indicele Top in Class pentru toți factorii-cheie.

Top in Class definește cele 25% dintre companiile cu cele mai bune performanțe în aceste domenii, conform benchmarkului Global Employee and Leadership Index realizat de Ennova, compania de consultanță responsabilă pentru sondaj.

JYSK obține scoruri Top in Class pentru toți factorii-cheie

(scor din 100 de puncte)

• Reputație – 83 puncte
• Echipa de management – 82 puncte
• Manager direct – 85 puncte
• Colaborare – 84 puncte
• Condiții de lucru – 77 puncte
• Conținutul jobului – 83 puncte
• Învățare și dezvoltare – 82 puncte

Leadershipul continuă să joace un rol esențial în satisfacția angajaților, iar aceștia își evaluează managerii direcți cu 85 de puncte. Echipele de management obțin 82 de puncte – o creștere de trei puncte față de ultimul ESS din 2024.

Managerii JYSK raportează niveluri ridicate de engagement. Întrebați dacă ar recomanda JYSK ca loc de muncă, 70% au răspuns afirmativ.

„Sunt în mod special mândru de câți colegi ar recomanda altora să lucreze la JYSK. Aceasta este cea mai puternică formă de recunoaștere pe care un angajator o poate primi”, spune Jan Verhoek.

Empowerment-ul stimulează satisfacția la locul de muncă

JYSK obține un scor de 85 de puncte pentru Empowerment și rezultate ridicate în domeniul incluziunii, cu peste 80 de puncte. Întrebați dacă există oportunități egale pentru toți, angajații oferă un scor de 88 de puncte.

Rezultate similare apar și la întrebările despre valorile de bază ale JYSK — Bun Comerciant, Bun coleg și Spirit Corporativ. La întrebarea dacă angajații se identifică cu valorile JYSK, scorul este de 87 de puncte.

Informațiile se vor transforma în acțiuni

Aceste rezultate oferă o imagine de ansamblu asupra situației din JYSK, iar muncă pentru menținerea sau creșterea satisfacției ridicate a angajaților continuă.

„Chiar dacă rezultatele generale ale ESS sunt excelente, există variații și diferențe în scoruri. Toate rapoartele au zone care pot fi îmbunătățite, iar noi trebuie să ne asigurăm că toată lumea este implicată pentru a garanta un leadership excelent peste tot”, afirmă Jan Verhoek.

Echipele locale de management din cele 29 de țări vor analiza rezultatele specifice și vor identifica inițiative relevante pentru a menține ritmul și pentru a continua îmbunătățirea experienței angajaților.