Svenska arbetsgivare behöver verktyg för trygga rekryteringsbeslut. Offentligt kontrollerad, proportionell åtkomst till rättsdata stärker både individens integritet och nationens säkerhet – och ger arbetsgivare bra verktyg. Rättsdatabaser hör till gårdagen; låt oss i stället bygga en framtid där staten behåller kontrollen och ansvarsfulla aktörer levererar kvalitet.
Den stora mängden brottsuppgifter i öppna rättsdatabaser lockar med sin enkelhet men skapar ett system av integritets- och säkerhetsrisker. Lagstiftare, tillsynsmyndigheter och domstolar signalerar nu tydligt att modellen är ohållbar.
Sedan GDPR:s införande 2018 har vi bevittnat en omvälvning i hur personuppgifter behandlas, med en ökad vikt vid individens integritet och dataskydd. Genom vårt bestående tillstånd från Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) att behandla personuppgifter i brottmål, fortsätter vi att stärka vår kapacitet att leverera pålitliga tjänster.
Allt fler företag med utgivningsbevis nekas att få ut brottsmålsdomar av svenska domstolar. Anledningen - bristande journalistisk verksamhet. Beslut från Malmö och Umeå tingsrätter betonar vikten av att skydda privatlivet och efterleva GDPR. Dessa beslut påverkar företagens hantering av personuppgifter och understryker behovet av starka dataskyddsåtgärder.
