2Secure har valt att gå vidare till förvaltningsrätten för att få prövat en central fråga inom personalsäkerhet: om det ska vara möjligt att utföra löpande, riskbaserade bakgrundskontroller under pågående anställningar och affärsrelationer. Frågan har aktualiserats genom Integritetsskyddsmyndighetens (IMY) beslut, där 2Secures ansökan om utökat tillstånd beviljades i flera delar men avslogs.
Rätt utformade bakgrundskontroller hjälper HR och arbetsgivare att minska risken för bedrägerier, insiderproblematik och informationsläckor redan innan en anställning påbörjas. Bakgrundskontroller är inte längre en fråga enbart för säkerhetskänsliga verksamheter. För många HR-avdelningar är det idag en viktig del av arbetet med riskhantering, informationssäkerhet och långsiktig personalsäkerhet.
Det fanns en tid då företagssäkerhet var något som främst syntes i form av passerkort, kameror och väktare. I dag ligger fokus på att förstå, förebygga och hantera risker innan de materialiseras. Det innebär att säkerhet inte längre kan organiseras och hanteras i silos. Fysisk säkerhet, informationssäkerhet, personalsäkerhet och kontinuitetsplanering mm måste samverka.
Genom styrelseuppdraget vill Elisabeth särskilt bidra till frågor som rör kompetensförsörjning, affärsutveckling, kvalitet, samverkan och hur branschen kan fortsätta utvecklas i takt med marknadens och kundernas förändrade behov.
Den kriminella ekonomin i Sverige omsätter idag uppskattningsvis 352 miljarder kronor, med vinster på omkring 185 miljarder kronor. Den ökande kriminaliteten och de mer avancerade angreppen ställer nya krav på företag i alla branscher. Säkerhetsfrågor är en strategisk fråga. Att arbeta proaktivt med säkerhet är inte en kostnad, utan en investering i verksamhetens långsiktiga motståndskraft.
Personlig säkerhet för företagsledare behöver prioriteras i ett förändrat omvärldsläge. Instabilitet med pågående konflikter i närheten av Europa och ett växande våld kopplat till organiserad brottslighet inom Sverige. Numera drivs Kriminella nätverk av liknande mål som traditionella företag: att öka intäkter, ta marknadsandelar och uppnå inflytande.
Levande politiska samtal kräver både skarpa åsikter och ömsesidig respekt. Men var går gränsen mellan legitim oenighet och oacceptabelt beteende? Pernilla Vera och Johan Persson båda seniora säkerhetskonsulter på 2Secure menar att alla måste ta sitt ansvar och se till varandras arbetsmiljö.
