Mångfald och integration är en nyckel till framgång

Capgeminis ambition är att bli den mest eftertraktade arbetsplatsen för kvinnor inom IT.

"Mångfald och integration är en viktig komponent för att vi ska nå våra affärsmål och vi kommer att presentera flera initiativ under 2017. Som en del av vårt talent management-program och vår rekryteringsprocess arbetar vi utifrån både ett köns- och mångfaldsperspektiv. Vi kräver även att våra externa leverantörer ska granska och presentera kvinnliga kandidater till alla positioner." säger Veronica Wiren, HR-direktör, Capgemini Nordics.

I Sverige är Capgemini medlem i Womentor som är ett mentorsprogram för kvinnor inom IT. Som en del av engagemanget i Womentor deltar Capgemini i ett program tillsammans med andra företag som arbetar för att förbättra mångfalden i branschen.

Capgemini har också etablerat ett nätverk som kallas Caprifol, där kvinnor från både egna företaget och våra kunder möts och delar med sig av sin kompetens och kunskap. Ett tredje exempel är Capgemins trainee-program som kallas "Ignite", där rekryteringen har som mål att stödja köns- och mångfaldsbalansen.

I Norge ska Capgemini arrangera flera workshops och möten under året som Premium Partner i Oda-Network. Oda-Network är det ledande nätverket för IT-kvinnor i Norge med nästan 6400 medlemmar och sponsras av 28 IT-företag. Syftet med Oda-Network är att inspirera kvinnor att välja en karriär inom teknik och att öka andelen kvinnor i IT-branschen.

Capgemini sponsrar sedan tio år tillbaka fattiga indiska flickor så att de kan slutföra sin skolgång. Insatsen är en del av Capgeminis prioritering att arbeta med stöd till flickor och kvinnor i de länder där företaget är verksamt. Och i Indien har de en stor arbetsstyrka, med hundratals indiska kollegor engagerade i våra svenska kundprojekt.

«Indien är ett mycket viktigt land för vår verksamhet, därför känns det naturligt att ge tillbaka till Indien genom att stödja Naandi och hjälpa underprivilegierade flickor med sin skolgång» säger Veronica Wiren.

Under 2016 donerade Capgemini och företagets anställda pengar som gav 1400 flickor stöd med nödvändiga utgifter för att genomföra sin skolgång och därmed en chans till en ljusare framtid. Programmet som Capgemini stöder, heter Nanhi Kali och är en del av välgörenhetsorganisationen Naandi Foundation.

Den nordiska satsningen på kvinnor och mångfald, är en del av Capgemini gruppens globala initiativ women@capgemini. Programmet stödjer ambitionen om att öka andelen kvinnor på företaget - på alla nivåer och i alla länder.