Skapa delaktighet i arbetslivet för människor med funktionsnedsättning

35 procent av dem med neuropsykiatriska nedsättningar har inte något jobb i dag, trots att många kan och vill komma ut i arbete. Allt fler arbetsgivare vill idag integrera personer med funktionsnedsättningar och det finns mycket pengar att spara både för samhälle och arbetsgivare.

Enligt en Novus-undersökning menar 7 av 10 svenskar att de kan tänka sig att arbeta tillsammans med någon som har en funktionsnedsättning. Det visar på att det inte längre finns samma stigma kring att ha en diagnos.

Att få människor i arbete vinner samhället på, dels i och med minskade insatser för individen, men även genom att anhöriga kan arbeta fulltid när den med funktionsnedsättning blir mer självständig.

Vi ser att det händer mycket positivt i samhället och det är mer accepterat att ha en diagnos idag, dessutom är det betydligt lättare att få hjälp att hantera sina utmaningar.

– Vi har arbetat länge med att utveckla hjälpmedel med brukarna i fokus, dvs ge dem verktyg för att kunna planera sin tid och få struktur i vardagen. Med dagens moderna hjälpmedel behöver det inte synas att man har ett hjälpmedel utan det ser ut som vilken smartphone eller smart klocka som helst, säger Tove Christiansson, VD på Abilia.

Hjärtat i Abilias portfölj av kognitiva hjälpmedel är kvartursprincipen, den är framtagen tillsammans med psykologer och bygger på att man mäter tid genom prickar i stället för minuter, vilket gör det mer lättförståeligt. För en person med autism eller ADHD blir det lättare att förstå att man ska utföra en uppgift om fyra prickar i stället för en timme.

Metoden kombineras alltid med funktioner som påkallar fler sinnen: Möjligheten att få planeringen uppläst eller en visuell checklista med tydliga delmål.

Det vi ser idag är att arbetsgivare fått upp ögonen för att hjälpmedel även kan ses som verksamhetsstöd, det vill säga att de ser möjligheten att utnyttja dem för att lättare kunna delegera arbetsuppgifter och lita på att de blir utförda och göra medarbetare mer självständiga. Genom att minska stressnivån mår medarbetarna bättre och sjukskrivningarna minskar.

På samma sätt som personer med kognitiva funktionsnedsättningar upplever sina utmaningar på olika sätt behöver också samhället och arbetsgivare vara öppna för att se möjligheterna och inte utmaningarna hos dessa personer.