Näringlivets intresse för mångfald ökar – Över 800 sökande i årets Diversity Challenge

Svenska företags intresse för mångfald är större än någonsin. Det märker rekryteringsföretaget Academic Search International, som i år ska matcha över 800 sökande med fram till nu tretton internship hos sex företag i årets omgång av Diversity Challenge. De deltagande företagen är Alfa Laval, Telia Sonera, Unilever, Vattenfall, Volvo och Nordea.

Diversity Challenge är Academic Search Internationals satsning för att öka mångfalden inom näringslivet genom att erbjuda personer med mångkulturell kompetens ett nätverk och internship hos några av Sveriges främsta arbetsgivare.

När Diversity Challenge startade för åtta år sedan var svårigheter för kvalificerade personer med utländsk bakgrund att komma ut på arbetsmarknaden i fokus. Även om den problematiken fortfarande i allra högsta grad finns kvar har det i dag mer kommit att handla om företagens behov och affärer.

– Man kan tala om mångfald 3.0. Företagen söker mångkulturell kompetens för att konkurrera på en global och transparent marknad. Man söker människor med ’’global minds’’. Annorlunda bakgrund och erfarenheter är idag en merit, säger Marika Treschow, grundare av Academic Search International som står bakom Diversity Challenge.

Årets upplaga av Diversity Challenge har samlat sex av Sveriges största företag från en rad olika branscher som tillsammans erbjuder 13 internships. Den 30 november var sista dagen att anmäla sig, och rekordmånga 800 personer tog i år chansen. Förra året var det drygt 500 personer som sökte till tio platser.

Den 11 december får ett urval av de bästa kandidaterna träffa företagen under en case- och nätverkskväll, där de blir intervjuade och får genomföra en gruppövning.

–  Diversity Challenge har under de senaste åtta åren visat att det finns massor med potential på arbetsmarknaden och att Academic Search International har lärt sig att både hitta och attrahera denna. Nu handlar det om att näringslivet verkligen hänger på och tar vara på den enorma resurs som finns, säger Marika Treschow.

En barriär är i många fall fortfarande språket.

– Sverige skulle vinna mycket på om vårt näringsliv i större utsträckning kunde anställa personer som inte kan svenska, men engelska. Detta skulle bredda rekryteringsbasen enormt och möjligöra för Sverige att behålla all den kompetens som kommer hit,säger Marika Treschow.

Detta finns exempel på i årets Diversity Challenge där Alfa Laval, Telia Sonera och Volvo alla har internships där svenska inte är ett krav. 

För mer information, kontakta:
Marika Treschow, 070-735 50 40.