Expertrollen skrotas hos Sveriges ledande jämställdhetsföretag

Behovet av ledarskap och värderingsarbete

Det vetenskapliga underlaget för hur identitet, genus och normer skapas i organisationer har de senaste åren exploderat. Samtidigt är det långt ifrån tillräckligt som tas till vara på i arbetslivet. Trots detta är behovet av att förstå sig på och utveckla hållbara värderingar och ett inkluderande ledarskap större än någonsin.

På denna insikt grundades 2008 Add Gender av Pernilla Alexandersson, en genusvetare med visionen att ta genusvetenskapen ut från den dammiga akademiska korridoren och in i företagens vardag. Sedan dess har företaget utvecklat jämställdhetsplaner, kartlagt organisationers värderingar och möjliggjort inkluderande ledarskap och mångfald i flera organisationer. Add Genders önskan om att bli en strategisk partner för verksamheter inom både offentlig och privat sektor har blivit verklighet. Nu har de nya ambitioner.

Från jämställdhetsexpert till normingenjör

Vd Pernilla Alexandersson berättar: ”Vi lanserade begreppet jämställdhetsexpert 2011. Vi såg att jämställdhet ofta reducerades till en åsiktsfråga och att fakta och kunskap saknades. Vi ville därför visa omvärlden jämställdhetsexpertisen, och att det fanns experter med utgångspunkt i fakta och vetenskap."

Idag har rollen jämställdhetsexpert blivit etablerad, men jämställdhetsförståelsen blivit för snävt. Jämställdhet och genus handlar inte bara om kvinnor och män utan framförallt om normer. Dessa normer samlar föreställningar kring långt fler identitetsgrunder än kön, utan också etnicitet, könsidentitet och könsuttryck, sexuell läggning, religion, funktion och ålder. Det är detta komplexa nät Add Genders medarbetare är experter på. Både att tolka och förändra så att det ska passa organisationens syfte på bästa sätt.

”Vi har insett att vi inte längre behöver driva expertetiketten utan har blivit mer ödmjuka i vårt uppdrag. Vi vill med vår kunskapsbas guida våra kunder i deras arbete med att bygga sin organisations värden och ageranden.” Fortsätter Pernilla. ”Vi är med andra ord normingenjörer.”

Normplattformen ersätter värdegrunden

Med avstamp i Add Genders och deras kunders samlade erfarenheter erbjuder de nu ett helhetsgrepp på jämställdhet och mångfald genom deras tjänsteinnovation: normplattform. Detta är normingenjörens viktigaste verktyg för att tolka och utveckla organisationens normer. Add Genders vision med innovationen är att det mer heltäckande och dynamiska ordet normplattform ska ersätta det stelbenta begreppet ”värdegrund”. En normplattform är det ramverk på vilket företagets alla normer designas och byggs upp. Inte enbart värderingar utan också önskvärt agerande, företagets visioner, jämställdhetsplan och andra styrdokument. Här samlas företagets ansvarstagande som arbetsgivare och varumärkets löfte.

Certifierade normingenjörer möjliggör arbete på hemmaplan

För de som vill ta del av Add Genders kompetens och erfarenhet kommer de under 2016 att lansera spetsutbildningar för att bli certifierad normingenjör. Detta möjliggör för deras kunder att investera i en kompetenshöjning för nyckelpersoner, så att de kan äga och leda frågorna på hemmaplan.

”Vi vill sprida vår normkompetens till fler för att skapa en större effekt. På så sätt bygger vi också den brygga mellan humanistisk vetenskap och näringsliv som länge har saknats.” säger Pernilla Alexandersson.

Läs mer om tjänsteinnovationen på www.normengineers.se och www.addgender.se