Unga vill gå tidigare i pension

Önskemålet om att gå i pension tidigt tycks vara mycket starkare hos den unga generationen än hos de äldre. Det visar en undersökning som tjänstepensionsföretaget Alecta beställt. Så många som 80 procent av kvinnorna och 71 procent av männen vill gå i pension senast vid 60 års ålder. - Trots allt tal om att senarelägga utträdet från arbetsmarknaden vill många av dagens 25 - 35-åringar pensionera sig redan när de är i 55 – 60-årsåldern. Jag är orolig för att medvetenheten om hur många år i yrkeslivet som krävs för en dräglig pension är mycket dålig. Något som bekymrar mig extra mycket är att de unga kommer så sent in på arbetsmarknaden säger Eva Adolphson, pensionsekonom hos Alecta. I den allmänna årsredovisningen avseende ålderspensionssystemet görs olika scenarier om de framtida kompensationsnivåerna. I det som kallas bascenariot räknar man med att de yngsta årskullarna kan räkna med att från 65 års ålder få i snitt 54 procent av sin genomsnittsinkomst upp till inkomsttaket i pension. Motsvarande siffra för personer födda 1940 är 70 procent. Men mot bakgrund av att etableringsåldern stiger finns stor risk för att de unga kan få ännu lägre allmänna pensioner. Etableringsåldern är ett mått som tagits fram av Statistiska centralbyrån i 2002 års arbetskraftsprognos. Det mäter när 75 procent av en årskull är sysselsatt. 1987 var etableringsåldern 21 år för män och 22 år för kvinnor. 2004 hade den stigit till 27 år för män och 29 år för kvinnor. - Det är mycket angeläget för den unga generationens framtida pensionsnivåer att inträdet i yrkeslivet snabbas på. Den som är osäker på vad man vill ägna sig åt bör hellre försöka provjobba i olika sektorer eller branscher än att provplugga olika ämnen på universitet eller högskola, säger Eva Adolphson. Undersökningen har Alecta beställt av United Minds och som omfattar 1 006 slumpmässigt utvalda personer mellan 25 och 35 år framgår att dagens unga vill pensionera sig tidigt. Av de tillfrågade uppgav 60 procent att de var förvärvsarbetande, 15 procent var studerande, 12 procent var arbetslösa och 3 procent förtidspensionerade. 10 procent var varken förvärvsarbetande, studerande, arbetslösa eller förtidspensionerande. För mer information, kontakta: Johan Anderson, pressansvarig, Alecta, Telefon: 08-441 68 11, 070-288 68 11 Eva Adolphson, pensionsekonom, Alecta, Telefon: 08-441 62 42, 070-726 62 42 Alecta erbjuder tjänstepensionen ITP – en pension som arbetsgivaren betalar. Vi förvaltar cirka 400 miljarder kronor. Våra kunder och ägare är 27 000 företag och 1,6 miljoner privatpersoner. Uppdraget kommer från Svenskt Näringsliv och PTK. Tack vare våra kostnadseffektiva lösningar och service kan arbetsgivarna trygga ekonomin för sina anställda både under och efter arbetslivet. Genom sjukförsäkringen som ingår i ITP kan vi även öka företagens kunskap om sambandet mellan hälsa och lönsamhet. Vi erbjuder en trygghetsförmån som passar de flesta och vill sätta standarden för hög avkastning och låga kostnader.