Nya grepp för ökad arbetskraftsinvandring

Kompetensbristen ökar kraftigt i tjänstesektorn vilket är en bidragande orsak till att fler företag flyttar utomlands. En av de största utmaningarna är att företagen har svårt att hitta rätt kompetens i landet, men bolagen har också svårt att attrahera och rekrytera internationella talanger till Sverige. Därför föreslår Almega en så kallad One-stop-shop lösning för ökad arbetskraftinvandring.

- Vår One-stop-shop lösning innehåller en rad förslag som skulle göra den internationella rekryteringen enklare för företagen. Samverkan mellan bland annat Migrationsverket, Skatteverket och Försäkringskassan gör det möjligt att ansöka om flera tillstånd vid ett och samma tillfälle, i en och samma blankett. Starka regionala aktörer och nätverk med andra aktörer behövs också för att erbjuda kringtjänster som t ex bostäder och bankkonton. En stor fråga är också att säkra utbudet av internationella skolor åt medföljande familjemedlemmar, säger Fredrik Voltaire som är näringspolitisk expert på Almega.

Tjänsteexporten ökar och tjänstesektorns andel av BNP och sysselsättning blir allt större. Men rekryteringsproblemen ökar. I Konjunkturinstitutets undersökning Konjunkturbarometern säger 57 procent att bristen på arbetskraft är den trängsta sektorn i verksamheten det senaste halvåret. Det är en ökning på 25 procentenheter sedan samma period 2015.

- Möjligheterna att rekrytera specialister och högutbildade personer är avgörande för näringslivets utveckling, särskilt i dagens situation med stora kompetensbrister i näringslivet. Utan goda villkor för arbetskraftinvandring kommer en större andel av jobbtillväxten ske utomlands. Goda villkor för kompetensinvandring leder istället till att vi kan attrahera fler talanger och fler företagsetableringar utifrån, och ge goda tillväxtutsikter till våra svenska företag, säger Fredrik Voltaire.