Medhjälpare eller medstjälpare? Kan man bli medberoende på jobbet?

Nyheten om hjärtkirurgen som fick fortsätta operera trots att han utreddes för alkoholproblem får oss att inse hur aktuellt vårt temamöte är. Var den anonyme tipsaren kanske en arbetskamrat?

Vi vill därför gärna inbjuda er att närvara vid våra temamöten där Katerina Janouch föreläser tillsamman med Alna. Ni kan också gärna höra av er till oss om ni vill ta upp detta aktuella ämne i er nyhetsförmedling.

Temamöte om medberoende på arbetsplatsen

90 procent av alla som har problem med alkohol och droger finns i arbetslivet. Olika slags beroenden är ett av vår tids största hälsoproblem. Det gör att många arbetskamrater berörs direkt eller indirekt. Det går oftast lång tid innan den närmaste chefen får veta att någon anställd har problem. Den närmaste arbetsgruppen agerar ibland som en familj, förnekar, döljer och möjliggör därmed missbruket. Som medhjälpare eller medberoende medverkar man till arbetskamratens destruktiva relation till t ex alkohol, narkotika, tabletter eller spel och låter sig manipuleras av personens känslor och beteende.

Den som gör det möjligt för medarbetaren att fortsätta missbruka gör personen en björntjänst. Man kan säga att alla som är passiva inför ett destruktivt beteende gör det möjligt att fortsätta det.

Du är medberoende på din arbetsplats om du:

• Tar ansvar för din arbetskamrats handlingar och arbetsuppgifter.
• Löser din arbetskamrats problem och ger oönskade råd.
• Tar ansvar för din arbetskamrats känslor och ljuger för att skydda personen från sanningar eller negativa konsekvenser av dennes handlingar.
• Är rädd för att uttrycka vad du känner eller tänker för att inte arbetskamraten skall återfalla i sitt missbruk.

På temamötet berättar Katerina Janouch, skribent och debattör om sina egna erfarenheter kring medberoende i arbetslivet:

• Så påverkas arbetslivet av medberoende på arbetsplatsen
• Att inte våga säga ifrån - lögner och möjliggörande
• Personliga erfarenheter av hur ödesdigert medberoende på jobbet kan bli
• Så blev jag fri från mitt medberoende på jobbet.

Anna Nordlöw, områdeschef inom Alna, lyfter fram arbetsplatsens och chefens roll och möjligheter:

• Kan chefen också vara medberoende?
• Kan man vara en god chef/arbetskamrat när man är medberoende?
• Alna kan stötta chefen och arbetsgruppen.

Anmälan:

Hemsida http://www.alna.se/kalendarium

E-post info@alna.se

Stockholm

Datum 7 maj 2009, 13.00-16.00.

Plats Karolinska universitetssjukhuset, Alfred Nobels allé 23, Huddinge.

Fakta om Alna: Sedan 1961 har Alna haft uppdrag från de centrala parterna på arbetsmarknaden att genom samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet, förebygga missbruk i arbetslivet. Alnas förebyggande arbete bidrar till att öka kunskaperna, stimulera till en öppen dialog och förbättrar rehabiliteringsinsatserna.

Samarbetet mellan arbetsmarknadens parter har sedan starten varit en av grundpelarna i Alnas verksamhet. Svenskt Näringsliv, LO, TCO, Saco, SKL (Sveriges Kommuner och Landsting), KFO (Kooperationens arbetsgivarorganisation) och IDEA (Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer) är huvudmän.