PÄR JOHANSSON OM MÅNGFALD OCH ATT VÅGA VARA OLIKA

Pär Johansson är grundare av Glada Hudik-teatern och en uppskattad och flerfaldigt belönad föreläsare. Vi på Amendo hade äran att bjuda in våra kunder och konsulter till ett frukostseminarium med Pär, där han på ett inspirerande och tänkvärt sätt delade med sig av sina erfarenheter.

I över 20 års tid har Pär Johansson arbetat för mångfald och alla människors lika värde. Med Glada Hudik-teaterns framgångar har han kommit en bra bit på vägen men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Under vårt frukostseminarium berättade han om sina erfarenheter av fördomar, att våga bryta normer och ta tillvara på människors olikheter. Vi passade också på att få en pratstund med Pär.

HEJ PÄR! DU ÄR GRUNDADE AV GLADA HUDIK-TEATERN SOM BLIVIT EN SUCCÉ. KAN DU BERÄTTA HUR ALLT BÖRJADE?

Jag har alltid tyckt det varit viktigt med människors rätt att behandlas lika och att olikheter är något att vara stolt över. När jag som arbetssökande blev tilldelad att jobba med utvecklingsstörda ville jag göra något meningsfullt av det. Jag hade själv en dröm om att spela teater och skrev en pjäs som vi, under visst motstånd, satte upp tillsammans. Jag ville visa att alla kan känna tillhörighet och gemenskap och att man duger som man är.

FRÅN EN HEMMASNICKRAD PJÄS TILL UTSÅLDA FÖRESTÄLLNINGAR PÅ CIRKUS, STÅENDE OVATIONER I NEW YORK, MELODIFESTIVALEN OCH SÅ ICA-JERRY. VAD ÄR FRAMGÅNGSRECEPTET?

Jag har alltid fokuserat på möjligheter och vad som går att göra snarare än problem. Jag har också lärt mig att aldrig underskatta människor - med rätt förutsättningar är allting möjligt. Vi är alla orädda att göra bort oss, vi vågar vara de vi är och blotta våra sämre sidor. Dessutom har vi stor passion och entusiasm för det vi gör vilket lyser igenom. Jag har också förstått vikten av att omge mig med människor som ger mig energi, och våga ta avstånd från de som inte gör det.

DU SOM HAR MÅNGÅRIG ERFARENHET AV MÅNGFALDSARBETE, VAD SKULLE DU VILJA SKICKA MED TILL ANDRA SOM VILL BELYSA FRÅGAN?

Vi behöver alla hjälpas åt för att nå ökad mångfald och integration i alla branscher. Olikheter berikar och kan tillföra otroligt mycket. Vi måste inse att människor behöver inte vara lika, men ska däremot alltid behandlas lika. Ge dina medarbetare rätt förutsättningar att våga tro på sig själva genom att skapa en gemenskap och tillhörighet. Sen tror jag också på att låta människor få göra det som de är bra på, och fokusera mindre på det som inte går.

Vi tackar Pär för att han kom och föreläste för oss och hoppas att ni som var där tyckte det var lika inspirerande som vi!