FrostPharmas jämställdhetskultur bidrar till tillväxt

I samband med internationella kvinnodagen den 8 mars, som har temat ”Inspire inclusion”, vill vi på FrostPharma inspirera genom att dela med oss av vår jämställdhetskultur, där alla har samma förutsättningar att växa och bidra. Det har genererat en jämställd organisation inom alla nivåer av företaget och bidrar till ökande tillväxt.

Internationella kvinnodagen, som infallen den 8 mars, har i år temat att inspirera till inklusion - det vill vi på Frostpharma bidra till.

FrostPharma är ett växande entreprenöriellt företag med visionen att bli ett ledande Europeiskt speciality pharma bolag. Att alla ska inkluderas och ha samma möjligheter till utveckling, lärande och framgång är en del av basen av kulturen på FrostPharma. Rätt person på rätt plats, oavsett kön eller härkomst, är avgörande för vår framgång och tillväxt. Vår inkluderande, tillväxtorienterade kultur har genererat en organisation med 54% kvinnor.

Vi tror på värdet av jämställdhet och mångfald som en grund till inkludering och framgång i vår organisation. FrostPharmas uppfattning är att jämställdhetsarbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del i all verksamhet. Kvinnors och mäns villkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter ska vara lika inom hela företaget. Arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ska inte vara beroende av kön och ursprung. FrostPharmas grundprincip är att tillämpa lika lön för lika arbete, oavsett kön. Under rekryteringar strävar FrostPharma efter att uppnå en jämn könsfördelning på arbetsplatsen utan att kompromissa gällande kompetens. FrostPharma arbetar också aktivt för att kvinnor och män ska kunna kombinera föräldraskap och karriär.

Detta är lika viktigt mer rätt person på rätt plats på alla nivåer av företaget. FrostPharma har uppnått en betydande milstolpe vad gäller strävande efter inklusion och tillväxt i form av en ledningsgrupp som numera består av fem personer varav tre är kvinnor och två är män.

En jämställd organisation och ledningsgrupp är bidragande för att främja innovation, öka produktiviteten och säkerställa en rättvisande representation av alla medarbetares röster och unika perspektiv. Vi ser det som en konkurrenskraft och plattform för tillväxt.

Vi hoppas kunna inspirera och uppmuntra andra att öka förutsättningarna för inklusion och mångfald i alla delar av organisationen – även på ledningsnivå - , för att vinna olika perspektiv, nya angreppssätt och med det ökad tillväxt.

FrostPharmas ledningsgrupp

Hur ser du att inklusion och lika förutsättningar bidrar till ökad tillväxt för FrostPharma?

Anna Machado, Head of QA/PV/RA & Responsible Person

”Genom inkludering skapar man en känsla av tillhörighet där alla värdesätts för den de är. Detta leder till ökat engagemang, självförtroende och psykologisk trygghet hos medarbetare.”

Malin Hollander, CFO

”Genom att göra kloka och medvetna val och vara bästa möjliga förebilder ser vi till att skapa förutsättningar för ett jämställt och framgångsrikt företagsklimat. Som en mycket klok kvinna sa Here’s to strong women. May we know them, may we be them and may we raise them”.

Rebecka Grund, COO

”Genom en gedigen kultur av inklusion, psykologisk trygghet och tillväxt fångar vi fler perspektiv och får fler alternativa lösningar och framgångsfaktorer. Jag ser fram emot att fortsätta arbeta tillsammans för en framgångsrik organisation där alla får samma möjligheter att växa, utvecklas och bidra till vår gemensamma framgång.”

Clas Lindbergson, Head of Business Development

” Jämställdhet är en viktigt för oss på FrostPharma samtidigt som det kan vara en utmaning då vi alltid vill ha dem mest kompetenta personen på varje position. I den enskilda tillsättningen av en viss roll så måste man både göra en avvägning till vilken grupp individen kommer ingå i t ex en ledningsgrupp eller styrelse där mångfald är viktigt men självklart även till det enskilda uppdrag individen kommer vara ansvarig för.”

Fredrik Andersch, CEO

”Våra medarbetare är FrostPharmas viktigaste tillgång, där vår framgång är avhängigt rätt personer med förmågor och kompetenser på rätt platser i verksamheten över tid. En av dessa förmågor är hur vi som individer påverkar och interagerar med varandra. Hur vi analyserar och adresserar utmaningar och möjligheter ur olika perspektiv. Jämställdhet och inklusion har blivit ett automatiskt resultat av detta tankegods. Vi vill helt enkelt bara ha det bästa för FrostPharma, och då blir resultatet jämställt och inkluderande”

För ytterligare information eller frågor, vänligen kontakta:

Fredrik Andersch, CEO FrostPharma fredrik.andersch@frostpharma.com
Rebecka Grund, COO FrostPharma rebecka.grund@frostpharma.com

Tack för ditt stöd och intresse,

Vänliga hälsningar

Fredrik Andersch, CEO FrostPharma

#Inspireinclusion

International Women's Day 2024 (internationalwomensday.com)