Bristen på sökande inom statlig verksamhet ökar

Vårens barometer visar att bristen på lämpliga sökanden har ökat och att mer än hälften av Arbetsgivarverkets medlemmar har rapporterat brist på lämpliga sökanden vid rekrytering det senaste halvåret. Av barometersvaren att döma uppstår bristen framför allt bland experter och högre chefer inom IT-området. Av de medlemmar som rapporterat brist det senaste halvåret är det 52 procent som anmält brist på IT-personal.

Trots att arbetslösheten fortfarande är hög så har det redan uppstått brist på utbildad arbetskraft inom de flesta branscher. En möjlig förklaring är att matchningen på arbetsmarknaden försämrats under senare år. Andelen arbetsgivare som kräver minst gymnasieutbildning ökar medan andelen arbetssökanden som uppfyller dessa krav inte ökar i samma utsträckning. Det råder brist på högutbildad arbetskraft samtidigt som arbetslösheten bland personer som saknar gymnasieutbildning är hög. Bland Arbetsgivarverkets medlemmar är andelen högskoleutbildade högre än i de flesta andra arbetsmarknadssektorer. Därför är det kanske inte särskilt överraskande att bristen nu ökar i den statliga sektorn. Vårens barometer visar dock att sysselsättningen ökat det senaste året och en mindre andel än i höstas anser att verksamheten påverkas i stor omfattning av bristen.

Arbetskraftsbrist, uppsägning och förväntad övertalighet

Anmärkning: Här redovisas utfall för arbetskraftsbrist och uppsägningar medan övertalighet för kommande 12 månader är en prognos. 

Generationsväxlingen på den svenska arbetsmarknaden går in i ett allt intensivare skede. För varje år som går ökar antalet arbetstagare som har rätt att avgå med pension. I den statliga sektorn dämpas dock denna omställning av att allt fler skjuter upp sin pension. Enligt barometern uppger en fjärdedel av Arbetsgivarverkets medlemmar att de haft omfattande pensionsavgångar. Många av Arbetsgivarverkets medlemmar förefaller dock se generationsväxlingen som en möjlighet snarare än ett problem. Andelen medlemmar som anser att pensionsavgångarna påverkar kompetensförsörjningen positivt (22 procent) är mycket större än andelen medlemmar som anser att kompetensförsörjningen påverkas negativt (två procent).

År 2010 var myndigheternas anslagsuppräkning gynnsam och tre fjärdedelar av myndigheterna anslagssparade. I år blev anslagsuppräkningen i stället historiskt låg och andelen som väntas anslagsspara har halverats. Trots detta väntas budgetomslutningen öka hos nästan hälften av medlemmarna jämfört med föregående år. Det är visserligen inte lika stor andel som under förra året då tre fjärdedelar av medlemmarna fick en större budget.

Det är i detta sammanhang resultaten av vårens barometer ska ses. Viktat efter antal anställda kan dessa resultat sammanfattas i följande punkter:

• Andelen med omfattande pensionsavgångar ökar ytterst marginellt.
• Andelen medlemmar som anser att omfattande pensionsavgångar påverkar kompetensförsörjningen positivt är mycket större än andelen som anser att den påverkas negativt.
• Sysselsättningen utvecklades positivt under 2010. Prognosen för 2011 visar att andelen som tror på fler årsarbetare fortfarande är större än den andel som tror på färre.
• Personalomsättningen väntas i år bli oförändrad hos en majoritet av medlemmarna.
• Bristen på lämpliga sökanden ökar och bristen är i särklass störst inom IT.
• En mindre andel än i höstas anser att verksamheten påverkas i stor omfattning av bristen.
• Andelen medlemmar som sagt upp personal minskar medan andelen som spår övertalighet det kommande året ökar.
• Andelen som anslagssparade var hög år 2010, men blir något lägre under år 2011.
• Uppräkningen av ramanslag var relativt hög förra året medan den blev rekordlåg innevarande år. Prognosen visar på en fortsatt låg uppräkning av löneomräkningstalet år 2013.
• Medlemmarnas budgetomslutning ökade förra året. I prognosen för år 2011 är det fortfarande en relativt stor andel som tror på en ökning av budgeten även om andelen minskat.

Läs rapporten i sin helhet:

Konjunkturbarometern för den statliga sektorn. Medlemmarnas ekonomi och kompetensförsörjning – en uppdaterad prognos för år 2011

Mer information

För ytterligare information om innehållet i detta ”Arbetsgivarverket informerar”, kontakta Roger Vilhelmsson, telefon 08-700 13 16.